Щодо мінімальної заробітної плати
Держкомпідприємництво; Лист від 20.01.20032-222/336
Документ v_336563-03, поточна редакція — Прийняття від 20.01.2003

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ
РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА
Л И С Т
20.01.2003 N 2-222/336

Державний комітет України з питань регуляторної політики та
підприємництва розглянув Ваш лист щодо мінімальної заробітної
плати і повідомляє.
Відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України
( 322-08 ) мінімальна заробітна плата - це законодавчо
встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану
працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану
працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). До
мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в
надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах
праці, на роботах з особливими природними географічними і
геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а
також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські
пропозиції, матеріальна допомога. У разі коли працівникові, який
виконав місячну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата
нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної
плати, підприємство провадить доплату до її рівня. Розмір
мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається
відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною
гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств,
установ, організацій усіх форм власності і господарювання та
фізичних осіб. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому
законодавством порядку.
Верховною Радою України 13 грудня 2001 року прийнято Закон
України N 2896-III ( 2896-14 ) "Про встановлення розміру
мінімальної заробітної плати на 2002 рік", яким встановлено
розміри мінімальної заробітної плати: з 1 січня 2002 року -
140 гривень, а з 1 липня 2002 року - 165 гривень на місяць.
З 1 січня 2003 року набрав чинності Закон України від
26.12.2002 N 372-IV ( 372-15 ) "Про встановлення розміру
мінімальної заробітної плати на 2003 рік", яким встановлено з
1 січня 2003 року розмір мінімальної заробітної плати 185 гривень
на місяць, а з 1 липня 2003 року - 237 гривень на місяць.
Таким чином, працівникам необхідно нараховувати заробітну
плату не нижче 185 гривень на місяць, якщо ж нарахована
працівникам зарплата нижча за 185 гривень внаслідок винних дій
керівника підприємства, установи, організації, то ця умова, згідно
зі статтею 41 згаданого Кодексу, є додатковою підставою розірвання
трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу з керівником.
Додатково зауважимо, що у листі Міністерства праці та
соціальної політики України від 09.07.2002 N 03-3/3456-018-2
( v18-2203-02 ) та Міністерства фінансів України 11.07.2002
N 041-107 "Щодо запровадження з 1 липня 2002 р. нового розміру
мінімальної заробітної плати", який надруковано у газеті "Праця і
зарплата" (N 27, липень, 2002 р.), наведено практичний приклад
нарахування мінімальної зарплати, доплати до розміру мінімальної
зарплати, якщо нарахована працівникові заробітна плата (без
врахування доплат та надбавок, які не включаються до мінімальної
заробітної плати) за відпрацьовану місячну норму праці менша за
мінімальну.
Перший заступник Голови В.Загородній



вгору