Щодо оплати праці працівників у вихідні, святкові та неробочі дні

        МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ 

                             Л И С Т 

                    29.12.2009  N 853/13/84-09 
 

                  Щодо оплати праці працівників 
               у вихідні, святкові та неробочі дні 
 

                             (Витяг) 

     <...>
     В Україні встановлено 10 святкових і неробочих днів,  перелік 
яких визначено ст. 73 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ) 
(далі - КЗпП). 

     У зазначені  дні   допускаються   роботи,   припинення   яких 
неможливе   через   виробничо-технічні  умови  (безперервно  діючі 
підприємства,   установи,    організації),    роботи,    викликані 
необхідністю  обслуговування  населення.  У  ці  дні  допускаються 
роботи  із  залученням  працівників  у  випадках  та  в   порядку, 
передбачених законодавством, зокрема статтею 71 КЗпП ( 322-08 ). 

     Робота у  ці  дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП 
( 322-08 ). 

     Відповідно до положень статті 107 КЗпП ( 322-08  )  робота  в 
святковий (неробочий) день оплачується у подвійному розмірі:
     - відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
     - працівникам,   праця  яких  оплачується  за  годинними  або 
денними ставками,  -  в  розмірі  подвійної  годинної  або  денної 
ставки;
     - працівникам,  які одержують місячний  оклад,  -  у  розмірі 
одинарної годинної ставки зверх окладу,  якщо робота у святковий і 
неробочий день провадилась в межах місячної норми робочого часу, в 
розмірі  подвійної  годинної  або денної ставки понад оклад,  якщо 
робота провадилась понад місячну норму праці. Оплата в зазначеному 
розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святкові і 
неробочі дні. 

     Крім подвійної оплати,  за бажанням працівника, який працював 
у  святковий  (неробочий) день,  йому може бути наданий інший день 
відпочинку, який не оплачується та є вихідним днем. 

     Компенсація або заміна підвищеної оплати за роботу у святкові 
та  неробочі  дні наданням іншого дня відпочинку законодавством не 
передбачена. 

     У разі  залучення   згідно   з   законодавством   до   роботи 
працівників  у  вихідні  дні,  які  є  загальними  вихідними днями 
(субота,  неділя) або визначені за графіком роботи (змінності), то 
робота   у   такі   дні   оплачується  в  подвійному  розмірі  або 
компенсується іншим днем відпочинку з оплатою  роботи  у  вихідний 
день  в  одинарному розмірі.  Термін надання іншого дня відпочинку 
визначається за згодою сторін. 

 Директор Департаменту                                 О.Товстенко