Документ v0167730-16, поточна редакція — Прийняття від 05.05.2016

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

НАКАЗ

05.05.2016  № 167

Про затвердження умов, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики

Відповідно до підпункту 3 пункту 1, пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року № 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859" та пункту 8 Положення про Міністерство аграрної політики та продовольства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 листопада 2015 року № 1119, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики (далі - умови преміювання), що додаються.

2. Поширити умови преміювання на голів правлінь та членів правлінь публічних акціонерних товариств, управління корпоративними правами яких здійснює Мінагрополітики.

3. Департаменту роботи з персоналом спільно з Департаментом з управління державною власністю, Департаментом правової та законопроектної роботи внести зміни до укладених контрактів з керівниками підприємств та переглянути умови преміювання призначеним виконуючими обов'язки керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату Осійчука М.С.

Міністр

Т.В. Кутовий



ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
аграрної політики
та продовольства України
05.05.2016  № 167

УМОВИ,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики

1. За підсумками роботи за квартал

1.1. Основними умовами преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики (далі - керівники державних підприємств), за підсумками роботи за квартал є:

отримання чистого прибутку за наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу;

відсутність нещасних випадків на виробництві із смертельними наслідками з вини підприємства;

виплата премії працівникам підприємства.

1.2. Преміювання керівників державних підприємств за підсумками роботи за квартал здійснюється:

сільськогосподарських підприємств:

за кожні 5 відсотків приросту обсягу виробництва сільськогосподарської продукції (у цінах на сільськогосподарську продукцію для розрахунку індексу обсягу сільськогосподарського виробництва, які визначає спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади в галузі статистики), за наростаючим підсумком із початку календарного року на кінець звітного кварталу, порівняно з відповідним періодом минулого року - у розмірі 10 відсотків суми посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час;

за отримання чистого прибутку за наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу - у розмірі 50 відсотків суми посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час;

підприємств інших галузей агропромислового виробництва:

за кожні 5 відсотків приросту обсягу виробництва (робіт, послуг) у цінах реалізації, за наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу, порівняно з відповідним періодом минулого року - у розмірі 10 відсотків суми посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час;

за отримання чистого прибутку за наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу - у розмірі 50 відсотків суми посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час;

державного підприємства "Виробнича дирекція з ліквідації Солотвинського солерудника":

за виконання планового обсягу будівельно-монтажних робіт за наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу - у розмірі трьох посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час.

1.3. Преміювання керівників державних підприємств за підсумками роботи за квартал здійснюється за рішенням Мінагрополітики на підставі квартальної статистичної, бухгалтерської та фінансової звітності.

1.4. Максимальний розмір премії керівника державного підприємства за підсумками роботи за квартал за показниками не може перевищувати розміру трьох посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час.

1.5. Максимальний відсоток премії керівника державного підприємства за підсумками роботи за квартал, у розрахунку до суми посадових окладів за квартал, не повинен перевищувати подвійного відсотку премій, нарахованих працівникам підприємства, у розрахунку до тарифного фонду заробітної плати працівників за квартал.

1.6. У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія керівникові не нараховується.

1.7. У разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням Мінагрополітики).

2. За підсумками роботи за рік

2.1. Основними умовами преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики (далі - керівники державних підприємств), за підсумками роботи за рік є:

виконання основних показників фінансового плану підприємства за звітний рік: чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валовий та чистий прибуток;

відсутність нещасних випадків на виробництві із смертельними наслідками з вини підприємства;

виплата винагороди за підсумками роботи за рік працівникам відповідно до діючого на підприємстві положення.

2.2. Преміювання керівників державних підприємств за підсумками роботи за рік здійснюється за виконання показників Фінансового плану підприємства на відповідний рік:

з/п

Показники

Джерела даних для розрахунку показників

Кількість окладів

1.

Показник EBITDA
(фінансовий результат від операційної діяльності + амортизація
- операційні доходи від курсових різниць + операційні витрати від курсових різниць - значні нетипові операційні доходи + значні нетипові операційні витрати)

Звіт про виконання фінансового плану підприємства за рік
Таблиця 1 "Формування фінансових результатів"
рядок 1310

Всього до чотирьох:
за виконання планового показника EBITDA - два;
за зростання фактичного показника EBITDA
понад плановий:
до 25 відсотків - три;
понад 25 відсотків - чотири

2.

Рентабельність EBITDA
(EBITDA / чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) х 100 %)

Звіт про виконання фінансового плану підприємства за рік
Таблиця 5 "Коефіцієнтний аналіз"
рядок 5010

Всього до чотирьох:
за виконання планової рентабельності EBITDA - два;
за зростання фактичної рентабельності EBITDA понад планову на:
до 5 відсотків - три;
понад 5 відсотків - чотири

3.

Рентабельність діяльності
(чистий фінансовий результат / чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт,послуг) х 100 %)

Звіт про виконання фінансового плану підприємства за рік
Таблиця 5 "Коефіцієнтний аналіз"
рядок 5040

Всього до чотирьох:
за виконання планової рентабельності діяльності - два;
за зростання фактичної рентабельності діяльності
понад планову на:
до 5 відсотків - три;
понад 5 відсотків - чотири

4.

Коефіцієнт фінансової стійкості
(власний капітал / (довгострокові зобов'язання + поточні зобов'язання)

Звіт про виконання фінансового плану підприємства за рік
Таблиця 5 "Коефіцієнтний аналіз"
рядок 5110

Всього до чотирьох:
за виконання планового коефіцієнта фінансової стійкості - два;
за зростання фактичного коефіцієнта фінансової стійкості понад плановий на:
до 3 одиниць - три;
понад 3 одиниці - чотири

5.

Коефіцієнт поточної ліквідності (покриття)
(оборотні активи / поточні зобов'язання)

Звіт про виконання фінансового плану підприємства за рік
Таблиця 5 "Коефіцієнтний аналіз"
рядок 5120

Всього до чотирьох:
за виконання планового коефіцієнта поточної ліквідності (покриття) - два;
за зростання фактичного коефіцієнта поточної ліквідності (покриття) понад плановий на:
до 3 одиниць - три;
понад 3 одиниці - чотири

6.

Випереджаюче зростання середньомісячної заробітної плати одного штатного працівника до законодавчо встановлених темпів зростання мінімальної заробітної плати

Звіт про виконання фінансового плану підприємства за рік
Таблиця 6 "Інформація до фінансового плану на рік"
Розділ 1 "Дані про підприємство, персонал та витрати на оплату праці"

Всього до чотирьох:
зростання середньомісячної заробітної плати одного штатного працівника більше від законодавчо встановлених темпів зростання мінімальної заробітної плати:
від 5 відсотків - до 10 відсотків - два;
понад 10 відсотків - до 15 відсотків - три;
понад 15 відсотків - чотири

2.3. Преміювання керівників державних підприємств за підсумками роботи за рік здійснюється за рішенням Мінагрополітики на підставі Звіту про виконання фінансового плану підприємства за відповідний рік.

2.4. Максимальний розмір премії керівника державного підприємства за підсумками роботи за рік за показниками не може перевищувати розміру двадцяти чотирьох місячних посадових окладів за фактично відпрацьований час.

2.5. У разі виникнення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія керівникові не нараховується.

2.6. У разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням Мінагрополітики).

3. Визнати такими, що втратили чинність:

Умови, показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств Міністерства агропромислового комплексу України, затверджені Міністерством агропромислового комплексу України 12 серпня 1999 року та погоджені з Міністерством праці та соціальної політики України (12 серпня 1999 року № 18-2822) та Міністерством економіки України (15 липня 1999 року № 18-37/470);

Умови, показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності та об'єднань державних підприємств Державного департаменту продовольства Міністерства аграрної політики України, затверджені Міністерством аграрної політики України 03 серпня 2000 року та погоджені з Міністерством праці та соціальної політики України (18 серпня 2000 року № 18-3230) та Міністерством економіки України (17 серпня 2000 року № 60-37/585).

Директор Департаменту
роботи з персоналом


Т.П. Пажитнова

Директор Департаменту
з управління
державною власністю



В.О. Кудінов

{Текст взято з сайту Мінагрополітики України http://www.minagro.gov.ua}



вгору