Працюю на посаді інженера-землевпорядника в сільраді, маю
13-й ранг, стаж роботи - 11 років, заробітна плата - 185 грн.
Заробітну плату нараховують так: посадовий оклад - 96 грн.,
доплата за ранг - 55 грн., доплата за стаж - 30 грн., надбавка до
мінімального окладу - 4 грн. Чи правильно нараховують мені
заробітну плату? Що таке надбавка до мінімального окладу? На які
доплати, надбавки, допомоги маю право?
М.Качалапа, с. Пултівці Вінницької обл.Відповідно до Закону України "Про службу в органах місцевого
самоврядування" ( 2493-14 ) спеціаліст-землевпорядник є посадовою
особою. За ст. 21 цього Закону умови оплати праці посадових осіб
місцевого самоврядування визначає орган місцевого самоврядування,
виходячи з умов оплати праці, встановлених для державних
службовців відповідних категорій і посад. Нині умови оплати праці
і розміри посадових окладів посадових осіб органів місцевого
самоврядування визначаються за постановою Кабінету Міністрів
України від 13.12.99 р. N 2288 ( 2288-99-п ) "Про впорядкування
умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,
місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів
прокуратури, судів та інших органів" (з 1 вересня 2003 р. -
постанова від 06.08.2003 р. N 1207 ( 1207-2003-п ).Посадові оклади керівних працівників і спеціалістів апарату
сільських і селищних рад та їхніх виконавчих органів
встановлюються згідно з додатком 33 до цієї постанови. Виходячи з
листа, посадовий оклад дописувачеві встановлено як спеціалісту II
категорії - за схемою, наведеною в згаданому додатку, його розмір
становить 95-100 грн.Відповідно до ст. 14 Закону України "Про службу в органах
місцевого самоврядування" ( 2493-14 ) посада
спеціаліста-землевпорядника виконавчого органу сільської ради
належить до VII категорії посад органів місцевого самоврядування.
Згідно зі ст. 15 цього Закону в разі прийняття на службу в органи
місцевого самоврядування присвоюються ранги в межах відповідної
категорії посад. Отже, особам, які обіймають посади, віднесені до
VII категорії, може бути присвоєно 15-, 14- і 13-й ранги.Розміри надбавок за ранги державних службовців визначено в
додатку 48 до названої вище постанови Кабінету Міністрів України
від 13.12.99 р. N 2288 ( 2288-99-п ). Так, за 13-й ранг надбавка
до посадового окладу становить 55 грн.Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від
03.05.94 р. N 283 ( 283-94-п ) "Про порядок обчислення стажу
державної служби" надбавка за вислугу років обчислюється за
фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу з
урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби,
визначеного відповідно до затвердженого цією постановою порядку.Крім того, згідно з п. 2 постанови Кабінету Міністрів України
від 13.12.99 р. N 2288 ( 2288-99-п ) сільським головам надано
право в межах фонду оплати праці, затвердженого кошторисом,
установлювати керівникам структурних підрозділів, їхнім
заступникам, спеціалістам та службовцям надбавку за високі
досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи в
розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця; преміювати працівників відповідно до їхнього
особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду
преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці
та економії фонду оплати праці; надавати працівникам матеріальну
допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на
оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.Щодо доплати до рівня мінімальної заробітної плати, то за
Законом України "Про встановлення розміру мінімальної заробітної
плати на 2003 рік" ( 372-15 ) з 1 січня 2003 р. розмір мінімальної
заробітної плати становить 185 грн. на місяць.Згідно із ст. 3 Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ) (в редакції Закону від 01.06.2000 р. N 1766-III
( 1766-14 ) до мінімальної заробітної плати включаються всі
передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші
виплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у важких,
шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з
особливими природними географічними і геологічними умовами та
умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премій до
ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції,
матеріальної допомоги.Якщо працівникові нараховано заробітну плату за відпрацьовану
місячну норму праці з урахуванням доплат, надбавок, премій та
інших виплат, крім тих, що не враховуються в мінімальній
заробітній платі, меншу від розміру мінімальної заробітної плати,
потрібно доплатити за рахунок фонду оплати праці до її рівня.
Доплата до рівня мінімальної заробітної плати провадиться в тому
самому місяці, в якому виплачується заробітна плата за відповідний
місяць.
Працюю на посаді інженера-землевпорядника в сільраді, маю 13-й ранг, стаж роботи - 11 років, заробітна плата - 185 грн. Заробітну плату нараховують так: поса...
Працюю на посаді інженера-землевпорядника в сільраді, маю 13-й ранг, стаж роботи - 11 років, заробітна плата - 185 грн. Заробітну плату нараховують так: посадовий [...]
Редакції видань;
Питання-відповідь
від 02.09.2003
№ 4
Документ pa004697-03, поточна редакція — Прийняття від 02.09.2003