Документ p0856697-03, поточна редакція — Прийняття від 08.04.2003

Працюю соціальним працівником у центрі по обслуговуванню
пенсіонерів і там само - на 0,5 ставки прибиральником. Під час
надання щорічної відпустки надали матеріальну допомогу лише за
основною роботою. Чи правильно мені надали допомогу лише за
основним місцем роботи? Чому мені не доплачують до мінімальної
заробітної плати?
Ю.Ільченко, м. Бахмач Чернігівської обл.
Згідно зі ст. 21 КЗпП ( 322-08 ) України працівник має право
реалізувати свої здібності до продуктивної творчої праці
укладенням трудового договору на одному або одночасно на кількох
підприємствах, в установах, організаціях. Це дає змогу
працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові
договори про роботу за сумісництвом.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї
основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового
договору у вільний від основної роботи час на тому самому або
іншому підприємстві, установі, організації або громадянина за
наймом.
Відповідно до ст. 19 Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ) працівники, які працюють за сумісництвом, одержують
заробітну плату за фактично виконану роботу. Незалежно від того, з
яких складових одержує заробітну плату працівник за основним
місцем роботи, за виконання обов'язків за іншою посадою
(професією) на умовах сумісництва йому установлюється оплата
відповідно до цієї посади (професії), в тому числі надбавки,
доплати, матеріальна допомога на оздоровлення, якщо умовами оплати
праці за цією посадою (професією) їх передбачено і занесено в
трудовий договір.
Законом України від 26.12.2002 р. N 372-IV ( 372-15 ) "Про
встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік" з
1 січня 2003 р. встановлено розмір мінімальної заробітної плати
185 грн. на місяць.
Працівникам до нового розміру мінімальної заробітної плати в
бюджетних установах мають доплачувати за рахунок фонду оплати
праці, якщо нарахована їм заробітна плата за відпрацьовану місячну
норму праці з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших
виплат, крім тих, що не враховуються в мінімальній заробітній
платі, менша від її розміру.
До рівня мінімальної заробітної плати доплачують у тому
самому місяці, в якому виплачується заробітна плата за відповідний
місяць.
Г.ВАСИЛЕНКО, головний спеціаліст управління політики оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України.



вгору