Документ z1714-16, чинний, поточна редакція — Прийняття від 12.12.2016
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 27.01.2017. Подивитися в історії? )


Про внесення зміни до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України


1. Внести зміну до пункту 4 Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України, затверджених наказом Міністерства соціальної політики України від 30 березня 2016 року № 313, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 21 квітня 2016 року за № 611/28741, виклавши абзац другий у такій редакції:

„Мінімально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік до 50 осіб (включно) встановлюється в кратності до 3 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік від 51 до 100 осіб (включно) - в кратності до 4 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік від 101 до 200 осіб (включно) - у кратності до 5 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії; із середньообліковою чисельністю працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік 201 і більше осіб - у кратності до 6 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії.”




вгору