Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на дер...
Зміст документа
- МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАКАЗ 03.10.2016 № 1186
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 07 грудня 2016 р. за № 1582/29712
- Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на дер...
- Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власн...
- 1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній...
- 2. Департаменту кадрового забезпечення (Фурлет Н.Я.):
- забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку;
- в місячний строк внести зміни до контрактів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України, та довести...
- 3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
- 4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату Гребу Р.В.
- Міністр Л.М. Гриневич
- ПОГОДЖЕНО: Перший заступник Голови Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні Міністр соціальної політики України О. Мірош...
- ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства освіти і науки України 03.10.2016 № 1186
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 07 грудня 2016 р. за № 1582/29712
- УМОВИ, КРИТЕРІЇ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ ТА РОЗМІРИ посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що...
- І. Загальні положення
- 1. Ці Умови застосовуються для:
- обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України, оплата праці яки...
- преміювання керівників всіх державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України.
- 2. Преміювання керівників здійснюється у межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.
- 3. Доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків і за вчене звання старшого наукового сп...
- Доплати провадяться у разі, коли діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням.
- 4. Щомісячна надбавка за стаж наукової діяльності для працівників, робота яких пов'язана з науковою, науково-технічною діяльністю, встановлюється у таких роз...
- II. Диференційовані показники для обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств
- 1. Розмір посадового окладу керівника державного підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнято...
- Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік (одиниць) Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника осн...
- Вартість активів підприємства за даними останньої річної фінансової звітності (грн) Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної ...
- Чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності (грн) Кратність до мінімального посадового окладу (ставк...
- 2. У разі можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий із максима...
- III. Умови, критерії, показники та розміри преміювання керівників державних підприємств
- 1. Керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України:
- 1) премія нараховується за умови:
- виконання плану чистого прибутку за звітний період;
- виконання замовлень та договорів, укладених зі споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг;
- відсутності заборгованості з комунальних платежів;
- своєчасної сплати податків до бюджету та внесків до державних цільових фондів, включаючи внески до Пенсійного фонду України;
- відсутності порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж ...
- відсутності дисциплінарного стягнення у звітному періоді;
- відсутності нещасного випадку з вини підприємства;
- відсутності збитку за підсумками фінансово-господарської діяльності за рік;
- відсутності заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства;
- 2) премія знижується на:
- 10 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання одного з показників, зазначених в абзацах другому - дев'ятому підпункту 1 цього...
- 20 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання двох показників, зазначених у абзацах другому - дев'ятому підпункту 1 цього пун...
- 30 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання трьох показників, зазначених у абзацах другому - дев'ятому підпункту 1 цього пу...
- При цьому в разі:
- наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати (абзац десятий підпункту 1 цього пункту) у відповідному квартальному або річному звітному пе...
- збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналог...
- 2. Максимальний розмір премії керівника за квартал не повинен перевищувати трьох посадових окладів керівника підприємства.
- Максимальний розмір премії керівника за рік не повинен перевищувати шести посадових окладів керівника підприємства.
- Директор Департаменту кадрового забезпечення Н.Я. Фурлет