Документ z1582-16, чинний, поточна редакція — Прийняття від 03.10.2016
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 10.01.2017. Подивитися в історії? )


Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України


УМОВИ, КРИТЕРІЇ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ ТА РОЗМІРИ
посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України


ІІІ. Умови, критерії, показники та розміри преміювання керівників державних підприємств

1. Керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України:

1) премія нараховується за умови:

виконання плану чистого прибутку за звітний період;

виконання замовлень та договорів, укладених зі споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг;

відсутності заборгованості з комунальних платежів;

своєчасної сплати податків до бюджету та внесків до державних цільових фондів, включаючи внески до Пенсійного фонду України;

відсутності порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду;

відсутності дисциплінарного стягнення у звітному періоді;

відсутності нещасного випадку з вини підприємства;

відсутності збитку за підсумками фінансово-господарської діяльності за рік;

відсутності заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства;

2) премія знижується на:

10 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання одного з показників, зазначених в абзацах другому - дев’ятому підпункту 1 цього пункту;

20 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання двох показників, зазначених у абзацах другому - дев’ятому підпункту 1 цього пункту;

30 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання трьох показників, зазначених у абзацах другому - дев’ятому підпункту 1 цього пункту.

При цьому в разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати (абзац десятий підпункту 1 цього пункту) у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується.

2. Максимальний розмір премії керівника за квартал не повинен перевищувати трьох посадових окладів керівника підприємства.

Максимальний розмір премії керівника за рік не повинен перевищувати шести посадових окладів керівника підприємства.

Директор Департаменту
кадрового забезпечення


Н.Я. Фурлет



вгору