Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України
УМОВИ, КРИТЕРІЇ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ ТА РОЗМІРИ
посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України
ІІ. Диференційовані показники для обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств
1. Розмір посадового окладу керівника державного підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної підприємством відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України від 30 листопада 2005 року за № 1442/11722 (із змінами), вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, зазначеної в колективному договорі підприємства, з урахуванням таких показників:
|
Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік (одиниць) |
Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії |
|
менше або дорівнює 50 |
7 |
|
від 51 до 100 |
8 |
|
від 101 до 300 |
9 |
|
Вартість активів підприємства за даними останньої річної фінансової звітності (грн) |
Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії |
|
від 150 тис. до 800 тис. |
3 |
|
від 800 тис. до 4 млн |
4 |
|
від 4 млн до 10 млн |
5 |
|
від 10 млн до 20 млн |
6 |
|
від 20 млн до 30 млн |
7 |
|
від 30 млн до 40 млн |
8 |
|
від 40 млн до 50 млн |
9 |
|
від 50 млн до 60 млн |
10 |
|
Чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності (грн) |
Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії |
|
від 10 тис. до 100 тис. |
3 |
|
від 100 тис. до 500 тис. |
4 |
|
від 500 тис. до 1 млн |
5 |
|
від 1 млн до 5 млн |
6 |
|
від 5 млн до 10 млн |
7 |
|
від 10 млн до 15 млн |
8 |
|
від 15 млн до 20 млн |
9 |
|
від 20 млн до 30 млн |
10 |
2. У разі можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.