Документ z1582-16, чинний, поточна редакція — Прийняття від 03.10.2016
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 10.01.2017. Подивитися в історії? )


Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України


УМОВИ, КРИТЕРІЇ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ ТА РОЗМІРИ
посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України


ІІ. Диференційовані показники для обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств

1. Розмір посадового окладу керівника державного підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної підприємством відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України від 30 листопада 2005 року за № 1442/11722 (із змінами), вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, зазначеної в колективному договорі підприємства, з урахуванням таких показників:

Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік (одиниць)

Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії

менше або дорівнює 50

7

від 51 до 100

8

від 101 до 300

9

Вартість активів підприємства за даними останньої річної фінансової звітності (грн)

Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії

від 150 тис. до 800 тис.

3

від 800 тис. до 4 млн

4

від 4 млн до 10 млн

5

від 10 млн до 20 млн

6

від 20 млн до 30 млн

7

від 30 млн до 40 млн

8

від 40 млн до 50 млн

9

від 50 млн до 60 млн

10

Чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності (грн)

Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії

від 10 тис. до 100 тис.

3

від 100 тис. до 500 тис.

4

від 500 тис. до 1 млн

5

від 1 млн до 5 млн

6

від 5 млн до 10 млн

7

від 10 млн до 15 млн

8

від 15 млн до 20 млн

9

від 20 млн до 30 млн

10

2. У разі можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.




вгору