Документ z1582-16, чинний, поточна редакція — Прийняття від 03.10.2016
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 10.01.2017. Подивитися в історії? )


Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України


УМОВИ, КРИТЕРІЇ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ ТА РОЗМІРИ
посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України


ІІ. Диференційовані показники для обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств

1. Розмір посадового окладу керівника державного підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної підприємством відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України від 30 листопада 2005 року за № 1442/11722 (із змінами), вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, зазначеної в колективному договорі підприємства, з урахуванням таких показників:




вгору