Документ z1582-16, чинний, поточна редакція — Прийняття від 03.10.2016
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 10.01.2017. Подивитися в історії? )


Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України


УМОВИ, КРИТЕРІЇ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ ТА РОЗМІРИ
посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України


ІІІ. Умови, критерії, показники та розміри преміювання керівників державних підприємств

1. Керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України:

1) премія нараховується за умови:

виконання плану чистого прибутку за звітний період;

виконання замовлень та договорів, укладених зі споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг;

відсутності заборгованості з комунальних платежів;

своєчасної сплати податків до бюджету та внесків до державних цільових фондів, включаючи внески до Пенсійного фонду України;

відсутності порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду;

відсутності дисциплінарного стягнення у звітному періоді;

відсутності нещасного випадку з вини підприємства;

відсутності збитку за підсумками фінансово-господарської діяльності за рік;

відсутності заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства;




вгору