Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України
УМОВИ, КРИТЕРІЇ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ ТА РОЗМІРИ
посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України
ІІІ. Умови, критерії, показники та розміри преміювання керівників державних підприємств
1. Керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України:
1) премія нараховується за умови:
виконання плану чистого прибутку за звітний період;
виконання замовлень та договорів, укладених зі споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг;
відсутності заборгованості з комунальних платежів;
своєчасної сплати податків до бюджету та внесків до державних цільових фондів, включаючи внески до Пенсійного фонду України;
відсутності порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду;
відсутності дисциплінарного стягнення у звітному періоді;
відсутності нещасного випадку з вини підприємства;
відсутності збитку за підсумками фінансово-господарської діяльності за рік;
відсутності заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства;