Про внесення змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 30 березня 2016 року № 313
Зміст документа
- МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ НАКАЗ 31.10.2019 № 1581
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 18 грудня 2019 р. за № 1257/34228
- Про внесення змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 30 березня 2016 року № 313
- Відповідно до підпункту 111 пункту 4 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червн...
- 1. У заголовку та пункті 1 наказу Міністерства соціальної політики України від 30 березня 2016 року № 313 "Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих...
- 2. Внести зміни до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що на...
- 3. Відділу з питань діяльності підвідомчих підприємств, установ та організацій забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиці...
- 4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
- 5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
- Міністр Ю. Соколовська
- ПОГОДЖЕНО: Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України Керівник Секретаріату Спільного представницького органу сторони роботодавців на націон...
- ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства соціальної політики України 30 березня 2016 року № 313 (у редакції наказу Міністерства соціальної політики України від 31 жовт...
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 18 грудня 2019 р. за № 1257/34228
- УМОВИ, КРИТЕРІЇ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ для визначення розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до...
- 1. Розміри посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Мінсоцполітики (далі - керівники підпр...
- 2. Розміри посадових окладів керівників підприємств переглядаються Мінсоцполітики у разі зміни розміру мінімального посадового окладу (ставки) працівника осн...
- 3. Розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рі...
- 4. Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства не може перевищувати 10 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної ...
- Коефіцієнт кратності для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства відносно розміру мінімального посадового окладу (ставки) працівника осно...
- 3 - для підприємств, вартість активів яких становить менше як 1 млрд грн, або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менше як 2...
- 4 - для підприємств, вартість активів яких становить менше як 1 млрд грн, або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менше як 2...
- 5 - для підприємств, вартість активів яких становить менше як 1 млрд грн, або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менше як 2...
- 6 - для підприємств, вартість активів яких становить менше як 1 млрд грн, або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менше як 2...
- 5. Для обчислення розміру посадового окладу керівника підприємства застосовується також коефіцієнт складності виконуваних робіт:
- 1 - низька складність (послуги з обслуговування адміністративних приміщень);
- 1,25 - середня складність (видавничі та освітні послуги);
- 1,5 - підвищена складність (виробництво протезно-ортопедичної продукції; послуги з реабілітації осіб з інвалідністю; послуги з оздоровлення дітей);
- 2 - висока складність (послуги у сфері інформаційних технологій).
- 6. Розмір посадового окладу керівника підприємства обчислюється шляхом множення розміру мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії ...
- 7. Якщо розмір посадового окладу керівника підприємства після перегляду згідно з пунктами 4, 5 цих Умов виявляється меншим, ніж установлений у контракті, укл...
- 8. Керівники підприємств у разі збільшення розміру мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії та/або зміни базових критеріїв визнач...
- Мінсоцполітики протягом 30 календарних днів з дати надходження подання розглядає його та в разі погодження вносить до контрактів керівників підприємств відпо...
- Заступник начальника Відділу з питань діяльності підвідомчих підприємств, установ та організацій В. Заглянський