УМОВИ, КРИТЕРІЇ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ
для визначення розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України
4. Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства не може перевищувати 10 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії.
Коефіцієнт кратності для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства відносно розміру мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії становить:
3 - для підприємств, вартість активів яких становить менше як 1 млрд грн, або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менше як 200 млн грн, або середньооблікова чисельність працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік становить до 50 осіб включно;
4 - для підприємств, вартість активів яких становить менше як 1 млрд грн, або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менше як 200 млн грн, або середньооблікова чисельність працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік становить від 51 особи до 100 осіб включно;
5 - для підприємств, вартість активів яких становить менше як 1 млрд грн, або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менше як 200 млн грн, або середньооблікова чисельність працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік становить від 101 особи до 200 осіб включно;
6 - для підприємств, вартість активів яких становить менше як 1 млрд грн, або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менше як 200 млн грн, або середньооблікова чисельність працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік становить від 201 особи до 500 осіб.