УМОВИ, КРИТЕРІЇ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ
для визначення розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України
8. Керівники підприємств у разі збільшення розміру мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії та/або зміни базових критеріїв визначення розміру посадового окладу керівника підприємства надсилають Мінсоцполітики подання про встановлення (перегляд) розміру посадового окладу та пояснювальну записку з обґрунтуваннями всіх показників такого подання.
Мінсоцполітики протягом 30 календарних днів з дати надходження подання розглядає його та в разі погодження вносить до контрактів керівників підприємств відповідні зміни згідно з цими Умовами.