Про затвердження Умов, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управл...
Зміст документа
- МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ НАКАЗ 19.08.2019 № 692
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15 жовтня 2019 р. за № 1112/34083
- Про затвердження Умов, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управл...
- Відповідно до пунктів 1, 3 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, засно...
- 1. Затвердити Умови, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ...
- 2. Управлінню взаємодії з Державною міграційною службою України Міністерства внутрішніх справ України (Ковалевська І.В.) забезпечити подання цього наказу на ...
- 3. Цей наказ набирає чинності з дня офіційного опублікування.
- 4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Гончарова C.М.
- Міністр А.Б. Аваков
- ПОГОДЖЕНО: Керівник Секретаріату Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні Голова Державної міграційної служби України Мі...
- ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства внутрішніх справ України 19 серпня 2019 року № 692
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15 жовтня 2019 р. за № 1112/34083
- УМОВИ, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС
- I. Загальні положення
- Ці Умови встановлюють механізм визначення розміру посадового окладу керівника державного підприємства (далі - ДП), що належить до сфери управління ДМС, та за...
- II. Визначення розміру посадового окладу керівника державного підприємства
- 1. Для визначення розміру посадового окладу керівника ДП використовуються дані фінансової та статистичної звітності останнього звітного року.
- 2. Розмір посадового окладу керівника ДП визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості ...
- 3. Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника ДП у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії визначаєт...
- За можливості застосування максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника ДП за різними фактичними показниками використовується найвищий із макс...
- 4. Розрахунковий розмір посадового окладу керівника в кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії (далі - розрахунковий...
- 5. Зважений коефіцієнт відповідності визначається шляхом підсумовування питомої ваги фактичних показників, передбачених пунктом 3 цього розділу.
- Установлюються такі значення питомої ваги практичних показників:
- вартість активів - 0,25 від максимально допустимого розміру показника;
- чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - 0,25 від максимально допустимого розміру показника;
- середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості - 0,5 від максимально допустимого розміру показника.
- 6. Посадовий оклад керівника ДП визначається за рішенням Голови ДМС з урахуванням пунктів 3-6 цього розділу.
- 7. Перегляд посадового окладу в бік збільшення не здійснюється в разі:
- погіршення фінансового стану господарської діяльності підприємства порівняно з попереднім звітним роком;
- наявності заборгованості з виплати заробітної плати;
- наявності заборгованості з відрахувань до державного бюджету, місцевого бюджету чи цільових фондів.
- III. Диференційовані показники та розмір преміювання керівника державного підприємства
- 1. Розмір премії за відповідний період установлюється відповідно до диференційованих показників та розмірів преміювання керівника державного підприємства, що...
- 2. Премія керівника ДП може бути квартальна та річна.
- 3. Максимальний розмір премії за результатами роботи за квартал не може перевищувати розміру трьох посадових окладів керівника ДП.
- 4. Максимальний розмір премії за результатами роботи за рік не може перевищувати розміру двадцяти чотирьох посадових окладів керівника ДП.
- 5. Премія виплачується за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу.
- 6. Розмір премії обчислюється на підставі бухгалтерської та статистичної звітності підприємства за відповідний період.
- 7. Керівник ДП за результатами відповідних звітних періодів подає до ДМС розрахунки виконання диференційованих показників та звіти про розмір премії.
- 8. Премія за відповідний звітний період керівникові ДП не нараховується в разі:
- отримання чистого збитку;
- наявності в ДП заборгованості з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;
- несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів;
- наявності узгоджених штрафних санкцій щодо підприємства з боку контролюючих органів;
- наявності порушень фінансової дисципліни, задокументованих під час здійснення заходів контролю органом управління;
- порушення вимог законодавства з питань охорони праці, протипожежної безпеки, забезпечення режиму секретності;
- випадків травмування, каліцтва, поранення, смерті працівників підприємства, пов'язаних із виконанням ними службових обов'язків;
- наявності скарг споживачів на якість наданих підприємством послуг, виконаних робіт;
- наявності порушень трудової дисципліни;
- невиконання наказів ДМС та доручень її керівництва, отриманих як листи, запити, повідомлення тощо в письмовому вигляді;
- невиконання керівником підприємства умов контракту.
- Начальник Управління взаємодії з Державною міграційною службою України Міністерства внутрішніх справ України І. Ковалевська
- Додаток до Умов, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Д...
- ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ та розміри преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС
- 1. Основні умови преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, за підсумками роботи за квартал:
- за перевиконання планового показника "чистий прибуток" фінансового плану підприємства нараховується премія за результатами роботи за квартал у розмірі до трь...
- розмір премії за перевиконання планового показника "чистий прибуток" фінансового плану підприємства за результатами роботи за квартал обчислюється за такими ...
- один посадовий оклад нараховується за перевиконання планового показника на 1-25 %;
- два посадових оклади - за перевиконання планового показника на 26-49 %;
- три посадових оклади - за перевиконання планового показника на 50 % і більше.
- 2. Основні умови преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, за підсумками роботи за рік:
- № з/п Показник преміювання Розрахунок показника Умови преміювання Розмір преміювання в кратності до посадового окладу 1 2 3 4 5 1 Ефективність праці Співвідн...