УМОВИ,
диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС
III. Диференційовані показники та розмір преміювання керівника державного підприємства
1. Розмір премії за відповідний період установлюється відповідно до диференційованих показників та розмірів преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, наведених у додатку до цих Умов.
2. Премія керівника ДП може бути квартальна та річна.
3. Максимальний розмір премії за результатами роботи за квартал не може перевищувати розміру трьох посадових окладів керівника ДП.
4. Максимальний розмір премії за результатами роботи за рік не може перевищувати розміру двадцяти чотирьох посадових окладів керівника ДП.
5. Премія виплачується за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу.
6. Розмір премії обчислюється на підставі бухгалтерської та статистичної звітності підприємства за відповідний період.
7. Керівник ДП за результатами відповідних звітних періодів подає до ДМС розрахунки виконання диференційованих показників та звіти про розмір премії.
8. Премія за відповідний звітний період керівникові ДП не нараховується в разі:
наявності в ДП заборгованості з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;
несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів;
наявності узгоджених штрафних санкцій щодо підприємства з боку контролюючих органів;
наявності порушень фінансової дисципліни, задокументованих під час здійснення заходів контролю органом управління;
порушення вимог законодавства з питань охорони праці, протипожежної безпеки, забезпечення режиму секретності;
випадків травмування, каліцтва, поранення, смерті працівників підприємства, пов’язаних із виконанням ними службових обов’язків;
наявності скарг споживачів на якість наданих підприємством послуг, виконаних робіт;
наявності порушень трудової дисципліни;
невиконання наказів ДМС та доручень її керівництва, отриманих як листи, запити, повідомлення тощо в письмовому вигляді;
невиконання керівником підприємства умов контракту.
|
Начальник
|
|