УМОВИ,
диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС
III. Диференційовані показники та розмір преміювання керівника державного підприємства
8. Премія за відповідний звітний період керівникові ДП не нараховується в разі:
наявності в ДП заборгованості з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;
несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів;
наявності узгоджених штрафних санкцій щодо підприємства з боку контролюючих органів;
наявності порушень фінансової дисципліни, задокументованих під час здійснення заходів контролю органом управління;
порушення вимог законодавства з питань охорони праці, протипожежної безпеки, забезпечення режиму секретності;
випадків травмування, каліцтва, поранення, смерті працівників підприємства, пов’язаних із виконанням ними службових обов’язків;
наявності скарг споживачів на якість наданих підприємством послуг, виконаних робіт;
наявності порушень трудової дисципліни;
невиконання наказів ДМС та доручень її керівництва, отриманих як листи, запити, повідомлення тощо в письмовому вигляді;
невиконання керівником підприємства умов контракту.