Документ z1112-19, чинний, поточна редакція — Прийняття від 19.08.2019
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 01.11.2019. Подивитися в історії? )


УМОВИ,
диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС


III. Диференційовані показники та розмір преміювання керівника державного підприємства


8. Премія за відповідний звітний період керівникові ДП не нараховується в разі:

отримання чистого збитку;

наявності в ДП заборгованості з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;

несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів;

наявності узгоджених штрафних санкцій щодо підприємства з боку контролюючих органів;

наявності порушень фінансової дисципліни, задокументованих під час здійснення заходів контролю органом управління;

порушення вимог законодавства з питань охорони праці, протипожежної безпеки, забезпечення режиму секретності;

випадків травмування, каліцтва, поранення, смерті працівників підприємства, пов’язаних із виконанням ними службових обов’язків;

наявності скарг споживачів на якість наданих підприємством послуг, виконаних робіт;

наявності порушень трудової дисципліни;

невиконання наказів ДМС та доручень її керівництва, отриманих як листи, запити, повідомлення тощо в письмовому вигляді;

невиконання керівником підприємства умов контракту.




вгору