Документ z1112-19, чинний, поточна редакція — Прийняття від 19.08.2019
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 01.11.2019. Подивитися в історії? )


УМОВИ,
диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС


III. Диференційовані показники та розмір преміювання керівника державного підприємства


5. Премія виплачується за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу.




вгору