Документ z1112-19, чинний, поточна редакція — Прийняття від 19.08.2019
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 01.11.2019. Подивитися в історії? )


УМОВИ,
диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС


II. Визначення розміру посадового окладу керівника державного підприємства


5. Зважений коефіцієнт відповідності визначається шляхом підсумовування питомої ваги фактичних показників, передбачених пунктом 3 цього розділу.

Установлюються такі значення питомої ваги практичних показників:

вартість активів - 0,25 від максимально допустимого розміру показника;

чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - 0,25 від максимально допустимого розміру показника;

середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості - 0,5 від максимально допустимого розміру показника.




вгору