ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ
та розміри преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС
1. Основні умови преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, за підсумками роботи за квартал:
за перевиконання планового показника «чистий прибуток» фінансового плану підприємства нараховується премія за результатами роботи за квартал у розмірі до трьох посадових окладів керівника;
розмір премії за перевиконання планового показника «чистий прибуток» фінансового плану підприємства за результатами роботи за квартал обчислюється за такими показниками:
один посадовий оклад нараховується за перевиконання планового показника на 1-25 %;
два посадових оклади - за перевиконання планового показника на 26-49 %;
три посадових оклади - за перевиконання планового показника на 50 % і більше.