Документ z1112-19, чинний, поточна редакція — Прийняття від 19.08.2019
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 01.11.2019. Подивитися в історії? )


ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ
та розміри преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС

1. Основні умови преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, за підсумками роботи за квартал:

за перевиконання планового показника «чистий прибуток» фінансового плану підприємства нараховується премія за результатами роботи за квартал у розмірі до трьох посадових окладів керівника;

розмір премії за перевиконання планового показника «чистий прибуток» фінансового плану підприємства за результатами роботи за квартал обчислюється за такими показниками:

один посадовий оклад нараховується за перевиконання планового показника на 1-25 %;

два посадових оклади - за перевиконання планового показника на 26-49 %;

три посадових оклади - за перевиконання планового показника на 50 % і більше.

2. Основні умови преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, за підсумками роботи за рік:

№ з/п

Показник преміювання

Розрахунок показника

Умови преміювання

Розмір преміювання в кратності до посадового окладу

1

2

3

4

5

1

Ефективність праці

Співвідношення чистого доходу та річного фонду оплати праці співробітників

Від 1,5 до 3
Від 3 до 5
Більше 5

1
2
3

2

Оновлення необоротних активів

Співвідношення суми капітальних інвестицій, здійснених за звітний період, та вартості необоротних активів на початок звітного періоду

Від 2 до 5 %
Від 5 до 10 %
Більше 10 %

1
2
3

3

Забезпечення ліквідними активами

Співвідношення зобов’язань та оборотних активів

Від 80 до 100 %
Від 50 до 80 %

1
2

4

Співвідношення рентабельності

Співвідношення рентабельності виробництва та рентабельності продажів

До 2
Від 2 до 5
Від 5 до 10

5
2
1

5

Соціальне забезпечення

Співвідношення приросту середньомісячного доходу працівників та приросту прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного бюджетним законодавством України на поточний рік

Від 1 до 1,5
Більше 1,5

1
2

6

Рентабельність продажів

Співвідношення чистого прибутку та чистого доходу

Від 2 до 5 %
Від 5 до 10 %
Від 10 до 15 %
Більше 15 %

1
2
5
9




вгору