УМОВИ,
диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС
II. Визначення розміру посадового окладу керівника державного підприємства
5. Зважений коефіцієнт відповідності визначається шляхом підсумовування питомої ваги фактичних показників, передбачених пунктом 3 цього розділу.
середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості - 0,5 від максимально допустимого розміру показника.