Документ z1003-18, чинний, поточна редакція — Прийняття від 10.08.2018
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 25.09.2018. Подивитися в історії? )


Умови, критерії,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля, акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, та акціонерних товариств, щодо яких Міненерговугілля здійснює управління корпоративними правами держави


9. Керівник підприємства, об’єднання або товариства за підсумками роботи за квартал (рік) подає до Міненерговугілля клопотання та розрахунок загального показника кратності розміру преміювання до посадового окладу згідно з додатком 6 до цих Умов з обґрунтуванням щодо виконання показників преміювання.

За дорученням державного секретаря Міненерговугілля або особи, яка виконує його обов’язки, структурні підрозділи Міненерговугілля готують у межах компетенції інформацію щодо виконання керівником підприємства, об’єднання або товариства, який подав клопотання, вищевизначених показників та критеріїв.

Міненерговугілля не пізніше ніж через 20 календарних днів з дати надходження клопотання повідомляє керівника підприємства, об’єднання або товариства про погодження виплати йому премії або відмову у погодженні такої виплати.




вгору