КРИТЕРІЇ,
за якими зменшується розмір премії керівника підприємства, об’єднання або товариства
|
№ з/п |
Критерії |
Розмір зменшення преміювання, % |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Невиконання наказів Міненерговугілля, окремих доручень і протокольних доручень керівництва Міністерства та рішень колегій |
100 |
|
2 |
Відсутність затвердженого в установленому порядку фінансового плану підприємства, об’єднання або товариства |
|
|
3 |
Ненадання у визначені терміни звіту про виконання показників контракту |
|
|
4 |
Невиконання показників ефективності використання державного майна і прибутку підприємства, об’єднання або товариства |
|
|
5 |
Невиконання законних вимог контролюючих органів |
|
|
6 |
Нецільове використання бюджетних коштів |
|
|
7 |
Наявність заборгованості підприємства, об’єднання або товариства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді |
|
|
8 |
Наявність нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства, об’єднання або товариства та взяття на облік нещасних випадків та аварій на виробництві (премія не нараховується протягом року (чотирьох кварталів), починаючи зі звітного кварталу, у якому відбувся нещасний випадок зі смертельним наслідком) |
|
|
9 |
Незатвердження керівником підприємства, об’єднання або товариства, де середньооблікова чисельність працюючих за звітний (фінансовий) рік перевищує п’ятдесят осіб, а обсяг валового доходу від реалізації продукції (робіт, послуг) за цей період перевищує сімдесят мільйонів гривень, антикорупційної програми |
|
|
10 |
Визнання у судовому порядку керівника підприємства, об’єднання або товариства винним у вчиненні корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення або невиконання ним вимог Закону України «Про запобігання корупції» |
|
|
11 |
Непроведення оцінки корупційних ризиків у діяльності підприємства, об’єднання або товариства |