Документ z1003-18, чинний, поточна редакція — Прийняття від 10.08.2018
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 25.09.2018. Подивитися в історії? )


КРИТЕРІЇ,
за якими зменшується розмір премії керівника підприємства, об’єднання або товариства

№ з/п

Критерії

Розмір зменшення преміювання, %

1

2

3

1

Невиконання наказів Міненерговугілля, окремих доручень і протокольних доручень керівництва Міністерства та рішень колегій

100

2

Відсутність затвердженого в установленому порядку фінансового плану підприємства, об’єднання або товариства

3

Ненадання у визначені терміни звіту про виконання показників контракту

4

Невиконання показників ефективності використання державного майна і прибутку підприємства, об’єднання або товариства

5

Невиконання законних вимог контролюючих органів

6

Нецільове використання бюджетних коштів

7

Наявність заборгованості підприємства, об’єднання або товариства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді

8

Наявність нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства, об’єднання або товариства та взяття на облік нещасних випадків та аварій на виробництві (премія не нараховується протягом року (чотирьох кварталів), починаючи зі звітного кварталу, у якому відбувся нещасний випадок зі смертельним наслідком)

9

Незатвердження керівником підприємства, об’єднання або товариства, де середньооблікова чисельність працюючих за звітний (фінансовий) рік перевищує п’ятдесят осіб, а обсяг валового доходу від реалізації продукції (робіт, послуг) за цей період перевищує сімдесят мільйонів гривень, антикорупційної програми

10

Визнання у судовому порядку керівника підприємства, об’єднання або товариства винним у вчиненні корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення або невиконання ним вимог Закону України «Про запобігання корупції»

11

Непроведення оцінки корупційних ризиків у діяльності підприємства, об’єднання або товариства




вгору