Документ z1003-18, чинний, поточна редакція — Прийняття від 10.08.2018
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 25.09.2018. Подивитися в історії? )


ПОКАЗНИКИ
преміювання та їх диференційовані значення для визначення розміру преміювання керівника підприємства, об’єднання або товариства, ліцензована діяльність якого регулюється Національною комісією, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг, за підсумками роботи за рік

№ з/п

Показники преміювання за звітний квартал

Розрахунок показника

Диференційовані значення показника преміювання

Показник кратності розміру преміювання до посадового окладу

1

2

3

4

5

1

Рентабельність діяльності, %

чистий фінансовий результат/чистий дохід від реалізації х 100

від 1 до 5 включно

2

більше ніж 5 до 10 включно

4

більше ніж 10

8

2

Зменшення простроченої кредиторської заборгованості, %

100 (показник на кінець звітного року/ показник на початок звітного року х 100)

від 10 до 20 включно

1

більше ніж 20 до 25 включно

2

більше ніж 25 або відсутність заборгованості

4

3

Виконання планового показника «чистий фінансовий результат», %

(фактичний показник/ плановий показник) х 100

від 100 до 110 включно

2

більше ніж 110 до 125 включно

4

більше ніж 125

8

4

Коефіцієнт поточної ліквідності (покриття)

оборотні активи/ поточні зобов’язання

більше ніж 1 до 1,5 включно

1

більше ніж 1,5 до 2 включно

2

більше ніж 2

4




вгору