ПОКАЗНИКИ
преміювання та їх диференційовані значення для визначення розміру преміювання керівника підприємства, об’єднання або товариства за підсумками роботи за квартал
|
№ з/п |
Показники преміювання за звітний квартал |
Розрахунок показника |
Диференційовані значення показника преміювання |
Показник кратності розміру преміювання до посадового окладу |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Виконання планового показника «чистий фінансовий результат», % |
(фактичний показник/ плановий показник) х 100 |
від 100 до 110 включно |
0,3 |
|
більше ніж 110 до 125 включно |
0,7 |
|||
|
більше ніж 125 |
1 |
|||
|
2 |
Виконання планового показника «чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)», % |
(фактичний показник/плановий показник) х 100 |
від 100 до 110 включно |
0,4 |
|
більше ніж 110 до 125 включно |
0,9 |
|||
|
більше ніж 125 |
1,5 |
|||
|
3 |
Виконання планового показника «капітальні інвестиції», % |
(фактичний показник/плановий показник) х 100 |
від 100 до 105 включно |
0,2 |
|
більше ніж 105 до 110 включно |
0,25 |
|||
|
більше ніж 110 |
0,3 |
|||
|
4 |
Виконання планового показника «адміністративні витрати», % |
(фактичний показник/плановий показник) х 100 |
від 90 до 99 включно |
0,1 |
|
від 80 включно до менше ніж 90 |
0,15 |
|||
|
менше ніж 80 |
0,2 |
|
__________
|
|