Документ z1003-18, чинний, поточна редакція — Прийняття від 10.08.2018
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 25.09.2018. Подивитися в історії? )


ПОКАЗНИКИ
преміювання та їх диференційовані значення для визначення розміру преміювання керівника підприємства, об’єднання або товариства за підсумками роботи за квартал

№ з/п

Показники преміювання за звітний квартал

Розрахунок показника

Диференційовані значення показника преміювання

Показник кратності розміру преміювання до посадового окладу

1

2

3

4

5

1

Виконання планового показника «чистий фінансовий результат», %

(фактичний показник/ плановий показник) х 100

від 100 до 110 включно

0,3

більше ніж 110 до 125 включно

0,7

більше ніж 125

1

2

Виконання планового показника «чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)», %

(фактичний показник/плановий показник) х 100

від 100 до 110 включно

0,4

більше ніж 110 до 125 включно

0,9

більше ніж 125

1,5

3

Виконання планового показника «капітальні інвестиції», %

(фактичний показник/плановий показник) х 100

від 100 до 105 включно

0,2

більше ніж 105 до 110 включно

0,25

більше ніж 110

0,3

4

Виконання планового показника «адміністративні витрати», %

(фактичний показник/плановий показник) х 100

від 90 до 99 включно

0,1

від 80 включно до менше ніж 90

0,15

менше ніж 80

0,2

__________
Примітка.


Нульове значення показника «чистий фінансовий результат» не є показником прибутковості діяльності підприємства.
У разі недовиконання одного або декількох показників преміювання за звітний період показник кратності розміру преміювання до посадового окладу за цими показниками дорівнює 0.
Якщо плановий показник має від’ємне значення або передбачений на рівні беззбиткової діяльності (0), а за результатами звітного періоду отримано прибуток, диференційоване значення показника преміювання дорівнює 100.




вгору