Документ z1003-18, чинний, поточна редакція — Прийняття від 10.08.2018
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 25.09.2018. Подивитися в історії? )


Умови, критерії,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля, акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, та акціонерних товариств, щодо яких Міненерговугілля здійснює управління корпоративними правами держави


3. Розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати трьох місячних посадових окладів, за рік - двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства, об’єднання або товариства.

Премія виплачується за рахунок коштів на оплату праці підприємства, об’єднання або товариства відповідно до затвердженого фінансового плану.




вгору