Про затвердження Порядку проведення конкурсу щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги
Зміст документа
- МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ НАКАЗ 14.08.2019 № 2550/5
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 16 серпня 2019 р. за № 933/33904
- Про затвердження Порядку проведення конкурсу щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги
- Відповідно до абзацу дванадцятого пункту 15-1 Положення про Координаційний центр з надання правової допомоги, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Укр...
- 1. Затвердити Порядок проведення конкурсу щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги, що додається.
- 2. Координаційному центру з надання правової допомоги (Бонюк О.П.) подати цей наказ на державну реєстрацію відповідно до Указу Президента України від 03 жовт...
- 3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
- 4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Смачило І.В.
- Заступник Міністра з питань державної реєстрації І. Садовська
- ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства юстиції України 14 серпня 2019 року № 2550/5
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 16 серпня 2019 р. за № 933/33904
- ПОРЯДОК проведення конкурсу щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги
- 1. Цей Порядок визначає механізм проведення конкурсу щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги (далі - Наглядова...
- 2. Для організації та проведення конкурсу Міністр юстиції України створює комісію щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правов...
- 3. У своїй роботі Комісія керується Конституцією та законами України, указами Президента України, постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно д...
- 4. Принципи проведення конкурсу:
- забезпечення рівних умов для кандидатів;
- об'єктивність та неупередженість;
- прозорість та відкритість;
- етична поведінка;
- запобігання виникненню приватного інтересу. Відсутність приватного інтересу передбачає відсутність особистого інтересу, у тому числі інтересу, пов'язаного з ...
- забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків.
- 5. Конкурс проводиться за такими етапами:
- 1) прийняття рішення про оголошення конкурсу;
- 2) визначення умов проведення конкурсу та затвердження тексту оголошення про проведення конкурсу;
- 3) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
- 4) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі (далі - кандидати);
- 5) перевірка поданих документів на відповідність установленим вимогам та прийняття рішення про допуск або відмову у допуску до участі у наступному етапі конк...
- 6) проведення співбесіди та оцінювання рівня компетенцій кандидатів;
- 7) визначення загальних балів кандидатів, формування переліку кандидатів, які отримали найвищі бали, та подання його Міністру юстиції України;
- 8) оприлюднення результатів конкурсу.
- 6. Рішення про оголошення конкурсу приймає Міністр юстиції України шляхом видання відповідного наказу.
- Конкурс триває не більше 45 робочих днів з моменту оприлюднення оголошення про конкурс.
- 7. Склад Комісії формується з восьми осіб: чотирьох осіб, які є працівниками Мін'юсту або особами, рекомендованими Мін'юстом, та чотирьох осіб, рекомендовани...
- Склад Комісії затверджує Міністр юстиції України шляхом видання відповідного наказу.
- Особи, які рекомендуються до складу Комісії, не з числа працівників Мін'юсту, повинні мати бездоганну ділову репутацію, досвід роботи не менше одного року у ...
- 8. До складу Комісії входять голова Комісії, заступник голови Комісії, члени та секретар Комісії.
- 9. Комісію очолює голова - заступник Міністра юстиції України, який координує відповідний напрям роботи.
- Голова Комісії здійснює координацію діяльності Комісії, головує на засіданнях Комісії, забезпечує виконання покладених на Комісію завдань, приймає у межах св...
- 10. Заступник Голови Комісії обирається на першому засіданні Комісії з числа членів Комісії, рекомендованих міжнародними партнерами, та у разі відсутності го...
- 11. Секретар Комісії визначається в наказі про затвердження складу Комісії з числа представників Мін'юсту.
- Секретар Комісії організовує підготовку та оприлюднення оголошень про проведення конкурсу, збір поданих на конкурс документів, веде та оформляє протоколи зас...
- У разі відсутності секретаря його обов'язки за дорученням голови Комісії виконує інший член Комісії.
- 12. Член Комісії не має права брати участі у конкурсі та зобов'язаний не розголошувати змісту запитань, які використовуватимуться під час проведення конкурсу.
- 13. Організаційною формою роботи Комісії є засідання.
- Засідання Комісії є правоможним, якщо на ньому присутні не менше шести її членів, з яких три члени Комісії - представники від Мін'юсту та три члени Комісії -...
- Рішення з питань, що розглядаються на засіданнях Комісії, приймаються більшістю голосів присутніх членів Комісії. У разі рівного розподілу голосів голос голо...
- Під час прийняття Комісією рішення щодо допуску або недопуску кандидата за наслідками перевірки поданих ним документів для участі у конкурсі головуючий на за...
- Рішення Комісії оформляється протоколом, який підписують усі присутні на засіданні члени Комісії.
- 14. На засіданнях Комісії можуть бути присутніми як спостерігачі представники громадських організацій, міжнародних та міжурядових організацій, які є партнера...
- Про бажання бути присутніми на засіданнях Комісії громадські організації, міжнародні та міжурядові організації, які є партнерами системи надання БПД, повідом...
- 15. Комісія:
- 1) визначає умови проведення конкурсу та затверджує текст оголошення про проведення конкурсу;
- 2) забезпечує оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
- 3) забезпечує прийняття документів від кандидатів;
- 4) перевіряє подані документи на відповідність установленим вимогам та приймає рішення про допуск або відмову у допуску до участі у наступному етапі конкурсу;
- 5) проводить співбесіду та оцінювання рівня компетенцій кандидатів;
- 6) визначає загальні бали кандидатів та формує перелік кандидатів, які отримали найвищі бали, передає його Міністру юстиції України;
- 7) забезпечує оприлюднення результатів конкурсу.
- 16. Членом Наглядової ради може бути особа, яка відповідає вимогам, встановленим актами Мін'юсту.
- 17. Оголошення про проведення конкурсу розміщується на офіційному веб-сайті Мін'юсту та веб-сайті Координаційного центру протягом трьох робочих днів з момент...
- З дати оприлюднення на офіційному веб-сайті Мін'юсту оголошення про проведення конкурсу документи приймаються протягом 20 робочих днів.
- 18. В оголошенні про проведення конкурсу мають міститися такі відомості:
- адреса, у тому числі електронна, для подання документів на участь у конкурсі;
- відомості про особу, відповідальну за прийняття документів;
- умови проведення конкурсу, у тому числі вимоги до кандидатів;
- кількість членів у Наглядовій раді, на які оголошено конкурс;
- компетенції, які повинні мати кандидати;
- етапи конкурсу та їх часові межі, в тому числі строк подання документів.
- 19. Для участі у конкурсі подаються такі документи:
- 1) письмова заява про участь у конкурсі щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги за формою, наведеною у додатку...
- 2) копія документа, що посвідчує особу;
- 3) копія (копії) документа (документів) про освіту;
- 4) мотиваційний лист, у якому особа викладає свої мотиви бути членом Наглядової ради, своє бачення забезпечення ефективної реалізації державної політики у сф...
- 5) резюме за формою, наведеною у додатку 2 до цього Порядку.
- У разі недостатності документів, що підтверджують відповідність кандидата вимогам до освіти та/або досвіду роботи, Комісія може прийняти рішення про подання ...
- 20. Документи для участі у конкурсі надсилаються поштою або на електронну адресу, вказану в оголошенні про проведення конкурсу.
- 21. Строк перевірки поданих кандидатами документів на участь у конкурсі становить не більш як 7 робочих днів.
- За результатами перевірки документів, поданих кандидатами, на відповідність вимогам до освіти та досвіду роботи, а також наявності та правильності заповнення...
- Особи, які були членами Наглядової ради протягом двох строків підряд, не допускаються до участі в наступному етапі конкурсу.
- Кандидати, документи яких подані після закінчення встановленого строку прийому, не допускаються до участі у конкурсі, про що повідомляються Комісією.
- 22. Інформація про кандидатів, допущених до співбесіди, про дату, час і місце проведення співбесіди розміщується на офіційних веб-сайтах Мін'юсту та Координа...
- Про дату, час і місце проведення співбесіди кандидатів, допущених до її проходження, інформують у спосіб, обраний кандидатом під час подання документів для у...
- 23. Співбесіду проводить Комісія з метою оцінювання рівнів компетенцій кандидатів, необхідних для роботи у Наглядовій раді, а саме:
- загальні, якими повинні володіти всі члени Наглядової ради:
- доброчесність (послідовна особиста поведінка відповідно до норм моралі та етики, а також вимог законодавства (уникнення конфлікту інтересів, запобігання кору...
- стратегічне та аналітичне мислення, інноваційність (спроможність визначати пріоритети, аналізувати тенденції та причинно-наслідкові зв'язки; визначати баченн...
- ефективна комунікація та командна робота (здатність до ефективного обміну інформацією на основі поваги та відкритості до різних точок зору; спроможність до р...
- спеціальні компетенції, однією або кількома з яких повинні володіти члени Наглядової ради:
- управління людськими ресурсами (спроможність вести людей за собою, будувати та надихати команди, заохочувати людей до постійного вдосконалення діяльності та ...
- ведення та управління змінами (лідерство; успішний досвід управління, ініціювання, планування та системного впровадження змін, формування нового бачення, реф...
- управління фінансами (практичний досвід управління процесами фінансового планування, фінансового забезпечення та аналізу ефективності використання фінансових...
- публічна служба (розуміння механізмів роботи державних структур, процесу прийняття рішень, обізнаність із потенційними та наявними викликами у процесі держав...
- правнича діяльність (обізнаність з роботою системи правосуддя, впровадженням реформ з посилення верховенства права та забезпечення рівного доступу до правосу...
- підтримка розвитку системи надання БПД (практичний досвід надання БПД упродовж кількох років, докладання зусиль для розвитку системи надання БПД або підвищен...
- орієнтованість на забезпечення потреб вразливих груп (розуміння соціально-економічної ситуації в державі та чинників, які впливають на вразливі верстви насел...
- впровадження інновацій (практичний досвід організації чи удосконалення процесів та/або систем завдяки впровадженню інноваційних підходів, технологій та рішен...
- 24. Проведення співбесіди фіксується за допомогою відео-, аудіозасобів.
- 25. Для оцінювання рівня кожної окремої компетенції на співбесіді використовується шестибальна шкала оцінювання, в якій:
- 6 - найвищий, винятковий (досконалий) рівень компетенції;
- 5 - дуже добре, повністю відповідає очікуванням/вимогам;
- 4 - гарно розвинена компетенція, вище середнього;
- 3 - посередній рівень, мінімальний базовий достатній рівень, потрібне навчання та розвиток;
- 2 - низький рівень компетенції, не відповідає усім (деяким) вимогам;
- 1 - дуже низький рівень компетенції або компетенція взагалі не є розвиненою.
- Оцінювання рівня кожної окремої загальної чи спеціальної компетенції здійснюється індивідуально кожним членом Комісії на основі аналізу відповідей кандидатів...
- Обов'язкові запитання в однаковому формулюванні та послідовності ставлять усім кандидатам. Перелік обов'язкових запитань розробляє Комісія. Запитання не підл...
- З переліком обов'язкових запитань кожен кандидат ознайомлюється за 15 хвилин до початку співбесіди.
- Кандидат самостійно визначає одну або декілька спеціальних компетенцій, які підлягають оцінюванню.
- Кожен член Комісії може поставити кандидатам уточнюючі та додаткові запитання в межах кожної окремої компетенції.
- Результати оцінювання обговорюються членами Комісії та заслуховуються аргументи кожного члена Комісії щодо виставлених балів по кожній компетенції. Обговорен...
- Остаточна оцінка рівня кожної загальної та однієї або декількох спеціальних компетенцій кандидата вираховується з використанням такої формули:
- де а - сума балів, виставлених індивідуально кожним членом Комісії за результатом оцінки окремої компетенції; b - кількість членів Комісії; z - бал за резуль...
- Кандидати, які за однією із загальних або спеціальних компетенцій отримали менше трьох балів, вважаються такими, що не пройшли конкурс, та не включаються до ...
- 26. Загальний бал кандидата за результатами співбесіди вираховується шляхом ділення суми балів за результатами остаточних оцінок рівня кожної загальної та од...
- Бали за результатами остаточних оцінок рівня кожної компетенції та загальний бал кандидата фіксуються у відомості, яку підписують присутні на засіданні члени...
- Якщо за результатами співбесіди два і більше кандидатів отримали однакові загальні бали, остаточне рішення приймає Комісія шляхом відкритого голосування післ...
- За результатами конкурсу Комісія формує перелік кандидатів, які отримали найвищі бали з урахуванням різних спеціальних компетенцій, у кількості не більше ніж...
- 27. Конкурс вважається таким, що відбувся, з дня ухвалення Комісією рішення про результати конкурсу.
- 28. Інформація про результати конкурсу розміщується на офіційних веб-сайтах Мін'юсту та Координаційного центру протягом трьох робочих днів.
- 29. Якщо за результатами конкурсу не вдалося обрати зазначеної в оголошенні про проведення конкурсу кількості кандидатів у члени Наглядової ради, Міністр юст...
- В.о. директора Координаційного центру з надання правової допомоги О. Василяка
- Додаток 1 до Порядку проведення конкурсу щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги (підпункт 1 пункту 19)
- Комісії щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги ___, (прізвище, ім'я, по батькові кандидата у родовому відмінк...
- ЗАЯВА про участь у конкурсі щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги
- Прошу допустити мене до участі у конкурсі щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги.
- Достовірність поданої інформації та документів щодо себе підтверджую.
- Інформацію щодо допуску/недопуску до участі у наступному етапі конкурсу (співбесіді) прошу повідомити мені (обрати та зазначити один із запропонованих способ...
- листом на зазначену адресу; електронним листом на зазначену електронну адресу; телефоном.
- Надаю згоду на оброблення моїх персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних" та на здійснення відео- та аудіофіксації під ч...
- Додаток:
- ___ (дата) ___ (підпис)
- Додаток 2 до Порядку проведення конкурсу щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги (підпункт 5 пункту 19)
- РЕЗЮМЕ
- 1. Прізвище ___
- 2. Ім'я ___
- 3. По батькові ___
- 4. Дата народження ___
- 5. Громадянство ___
- 6. Сімейний стан ___
- 7. Освіта (у зворотному хронологічному порядку) ___ ___ ___ ___ ___
- Заклад освіти (період навчання) Спеціальність, кваліфікація
- 8. Знання мов (оцініть ступінь володіння мовою за шкалою від 1 до 5 (1 - вільно володію; 5 - базово))
- Мова Читання Усне спілкування Письмо
- 9. Інші навички (зокрема комп'ютерна грамотність) ___ ___ ___
- 10. Займана посада та місце роботи ___ ___ ___
- 11. Період роботи у зазначеній організації ___ ___ ___
- 12. Ключові компетенції та навички (релевантні до умов, визначених у Порядку проведення конкурсу щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з...
- 13. Досвід роботи за кордоном (у зворотному хронологічному порядку)
- Держава Період роботи
- Досвід роботи період роботи місцезнаходження підприємства, установи, організації найменування підприємства, установи, організації та контактна особа посада опис
- 14. Інша релевантна інформація (публікації/патенти/лекції/курси тощо) ___ ___ ___