Про затвердження Порядку проведення конкурсу щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги
Наказ Міністерства юстиції України; Порядок, Заява, Форма типового документа від 14.08.20192550/5
Документ z0933-19, чинний, поточна редакція — Прийняття від 14.08.2019
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 20.08.2019. Подивитися в історії? )


ПОРЯДОК
проведення конкурсу щодо обрання членів Наглядової ради Координаційного центру з надання правової допомоги


25. Для оцінювання рівня кожної окремої компетенції на співбесіді використовується шестибальна шкала оцінювання, в якій:

6 - найвищий, винятковий (досконалий) рівень компетенції;

5 - дуже добре, повністю відповідає очікуванням/вимогам;

4 - гарно розвинена компетенція, вище середнього;

3 - посередній рівень, мінімальний базовий достатній рівень, потрібне навчання та розвиток;

2 - низький рівень компетенції, не відповідає усім (деяким) вимогам;

1 - дуже низький рівень компетенції або компетенція взагалі не є розвиненою.

Оцінювання рівня кожної окремої загальної чи спеціальної компетенції здійснюється індивідуально кожним членом Комісії на основі аналізу відповідей кандидатів на поставлені Комісією запитання та шкали оцінювання.

Обов’язкові запитання в однаковому формулюванні та послідовності ставлять усім кандидатам. Перелік обов’язкових запитань розробляє Комісія. Запитання не підлягають розголошенню.

З переліком обов’язкових запитань кожен кандидат ознайомлюється за 15 хвилин до початку співбесіди.

Кандидат самостійно визначає одну або декілька спеціальних компетенцій, які підлягають оцінюванню.

Кожен член Комісії може поставити кандидатам уточнюючі та додаткові запитання в межах кожної окремої компетенції.

Результати оцінювання обговорюються членами Комісії та заслуховуються аргументи кожного члена Комісії щодо виставлених балів по кожній компетенції. Обговорення здійснюється за відсутності кандидатів та інших сторонніх осіб. Аудіо- та відеофіксація обговорення не ведеться.

Остаточна оцінка рівня кожної загальної та однієї або декількох спеціальних компетенцій кандидата вираховується з використанням такої формули:


Кандидати, які за однією із загальних або спеціальних компетенцій отримали менше трьох балів, вважаються такими, що не пройшли конкурс, та не включаються до переліку кандидатів, що формується Комісією за результатами конкурсу.




вгору