Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення посади керівника державного закладу професійної (професійно-технічної) освіти
Зміст документа
- МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАКАЗ 17.07.2019 № 998
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 14 серпня 2019 р. за № 922/33893
- Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення посади керівника державного закладу професійної (професійно-технічної) освіти
- Відповідно до статті 24 Закону України "Про професійну (професійно-технічну) освіту", пункту 8 Положення про Міністерство освіти і науки України, затверджено...
- 1. Затвердити Порядок проведення конкурсу на заміщення посади керівника державного закладу професійної (професійно-технічної) освіти, що додається.
- 2. Директорату професійної освіти (Шумік І.В.) забезпечити в установленому порядку подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
- 3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
- 4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Хобзея П.К.
- ПОГОДЖЕНО: Керівник Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Перший заступник Голови Спільного представницького органу об'єднань проф...
- ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства освіти і науки України 17 липня 2019 року № 998
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 14 серпня 2019 р. за № 922/33893
- ПОРЯДОК проведення конкурсу на заміщення посади керівника державного закладу професійної (професійно-технічної) освіти
- 1. Цей Порядок визначає процедуру проведення конкурсу на заміщення посади керівника державного закладу професійної (професійно-технічної) освіти (далі - конк...
- 2. Конкурс складається з таких етапів:
- 1) прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
- 2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
- 3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
- 4) перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам та допущення кандидатів до участі у конкурсі;
- 5) проведення загальних зборів трудового колективу державного закладу професійної (професійно-технічної) освіти (далі - заклад);
- 6) співбесіда з кандидатами на посаду керівника та визначення переможця конкурсу на засіданні конкурсної комісії;
- 7) оприлюднення результатів конкурсу.
- 3. Рішення про проведення конкурсу приймає засновник закладу або уповноважений (уповноважена) ним орган (посадова особа) (далі - уповноважений орган):
- одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу;
- в день утворення вакантної посади керівника закладу;
- упродовж десяти робочих днів з дня визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
- 4. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на веб-сайті уповноваженого органу та веб-сайті закладу (у разі його наявності) наступного робочого дня ...
- повне найменування і місцезнаходження закладу;
- найменування посади, посадові обов'язки та умови оплати праці працівника;
- кваліфікаційні вимоги до керівника закладу (особи, які вільно володіють державною мовою, мають вищу освіту другого рівня за ступенем магістра (спеціаліста), ...
- вичерпний перелік, кінцевий строк і місце подання документів для участі у конкурсі;
- дату та місце початку конкурсного відбору, його тривалість;
- прізвище, ім'я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка уповноважена надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
- 5. Персональний склад конкурсної комісії, у тому числі голова, заступник голови та секретар конкурсної комісії, затверджується рішенням уповноваженого органу.
- Керівник уповноваженого органу не може бути головою конкурсної комісії.
- Загальна чисельність членів конкурсної комісії має бути від 9 до 12 осіб.
- До складу конкурсної комісії входять:
- до трьох представників трудового колективу закладу, делегованих загальними зборами, один з яких є представником первинної профспілкової організації, що діє у...
- до трьох представників від роботодавців, для яких здійснюється підготовка кваліфікованих робітників та молодших спеціалістів (за згодою);
- до трьох представників уповноваженого органу, один з яких здійснює приймання документів на конкурс;
- директор науково (навчально) -методичного центру (кабінету) професійно-технічної освіти;
- представник зареєстрованої профільної громадської організації (за згодою).
- Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення шлях...
- Рішення конкурсної комісії оформлюються протоколом, який підписують усі присутні члени конкурсної комісії.
- Члени конкурсної комісії діють на засадах неупередженості, об'єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості. Не допускаються будь-яке вт...
- 6. Для участі у конкурсі кандидати подають такі документи:
- заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";
- автобіографію;
- копію паспорта громадянина України або ID-картки;
- копію документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра (спеціаліста);
- копію трудової книжки;
- довідку про відсутність судимості.
- Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості.
- Документи кандидати подають особисто до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюдненн...
- Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
- Уповноважена особа здійснює перевірку документів, поданих кандидатами.
- У разі виявлення недоліків у поданих документах кандидати протягом відведеного в оголошенні про проведення конкурсу строку на подання документів мають право ...
- 7. Упродовж п'яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія на засіданні приймає рішення про недопущенн...
- 8. Конкурсна комісія організовує проведення загальних зборів трудового колективу закладу, на яких кандидати представляють програму розвитку закладу на середн...
- На загальних зборах трудового колективу закладу на підставі відповідних матеріалів, виступів кандидатів визначають кандидатуру на посаду керівника шляхом тає...
- 9. За результатами співбесіди з кандидатами на посаду керівника, розгляду документів, поданих претендентами, пропозицій трудового колективу конкурсна комісія...
- Учасник конкурсу, який не став переможцем, має право оскаржити рішення конкурсної комісії щодо визначення переможця конкурсу до керівника уповноваженого орга...
- Скарга на рішення конкурсної комісії подається до керівника уповноваженого органу не пізніше ніж через 10 календарних днів з дня оприлюднення результатів кон...
- У разі встановлення факту порушення керівник уповноваженого органу скасовує результати конкурсу.
- Про результати розгляду скарги засновник закладу професійної (професійно-технічної) освіти повідомляє учасника конкурсу, який подав скаргу, та в разі встанов...
- 10. Конкурсна комісія упродовж одного робочого дня з дня завершення конкурсу оприлюднює результати конкурсу на веб-сайті уповноваженого органу.
- 11. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
- не надійшло жодної заяви на участь у конкурсі;
- до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
- жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.
- У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
- 12. Уповноважений орган на наступний робочий день після закінчення строку оскарження результатів конкурсу, а в разі оскарження результатів конкурсу - після п...
- Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення, а у разі оскарження його результатів - не більше чотирьох місяців.