Про затвердження Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості
Зміст документа
- МІНІСТЕРСТВО ПАЛИВА ТА ЕНЕРГЕТИКИ УКРАЇНИ
- НАКАЗ
- 16.08.2002 N 484
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 5 листопада 2002 р. за N 870/7158
- Про затвердження Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості
- На виконання п. 16 Положення про Державну воєнізовану гірничорятувальну службу у вугільній промисловості, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України...
- 1. Затвердити Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості (далі - Положенн...
- 2. Начальнику ДВГРС Смоланову С.М. забезпечити організацію оплати праці працівників ДВГРС відповідно до Положення.
- 3. Головному управлінню із надзвичайних ситуацій та охорони праці (Подгорний М.Є.), Управлінню трудових і соціальних відносин (Алексєєва Т.К.) у зв'язку із з...
- 4. Скасувати Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості, затверджене перш...
- 5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Державного секретаря Корзуна А.В.
- ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства палива та енергетики України 16.08.2002 р. N 484
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 5 листопада 2002 р. за N 870/7158
- ПОЛОЖЕННЯ про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості
- 1. Загальні положення
- 1.1. Це Положення розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 5 листопада 1992 р. N 608 "Про Державну воєнізовану гірничорятувальну слу...
- 1.2. Це Положення поширюється на основний і допоміжний склад Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості (далі - ДВГРС) і визн...
- 1.3. Доплати, надбавки, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, не передбачені цим Положенням, встановлюються працівникам у контрактах залежно в...
- 1.4. Зміни і доповнення до контрактів вносяться за згодою сторін.
- 2. Основна заробітна плата
- 2.1. Розміри тарифних ставок (окладів, посадових окладів) працівників ДВГРС розраховуються, виходячи з розміру коефіцієнта співвідношень до встановленого зак...
- 2.2. Коефіцієнти співвідношень розмірів посадових окладів керівників встановлюються за групами з оплати праці. Групи з оплати праці керівників Центрального ш...
- 2.3. Коефіцієнти співвідношень розмірів посадових окладів керівників ДВГРС до мінімальної заробітної плати встановлюються згідно з додатком 2.
- Коефіцієнти співвідношень розмірів посадових окладів професіоналів, фахівців, технічних службовців до мінімальної заробітної плати встановлюються згідно з до...
- Коефіцієнти співвідношень розмірів окладів, годинних тарифних ставок робітників ДВГРС до мінімальної заробітної плати встановлюються згідно з додатком 4.
- 2.4. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів, посадових окладів) особового складу визначаються в контрактах та відображаються у наказах керівників Централ...
- 2.5. У разі встановлення законодавством іншого рівня мінімальної заробітної плати розміри тарифних ставок (окладів, посадових окладів) працівників ДВГРС пере...
- 2.6. У разі роботи протягом неповного календарного місяця виплата основної заробітної плати проводиться за фактично відпрацьований час.
- 2.7. Визначення денного окладу провадиться шляхом ділення місячного окладу на нормативну кількість робочих днів у місяці.
- 2.8. Тарифні ставки (оклади, посадові оклади) працівників, безпосередньо зайнятих на підземних роботах у шахтах, небезпечних за раптовими викидами, понадкате...
- 3. Додаткова заробітна плата
- 3.1. Доплати
- Працівникам ДВГРС установлюються доплати:
- 3.1.1. У розмірі до 100 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника або за вакантною посадою (професією):
- - за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника,
- - за суміщення професій (посад),
- - за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
- Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього...
- Зазначені доплати не встановлюються працівникам, що належать до категорії керівників, та їх заступникам (помічникам).
- 3.1.2. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) залежно від кількості працівників у бригаді:
- 3.1.3. За роботу в газозахисних респіраторах (у відсотках до максимального місячного окладу респіраторника, з урахуванням підвищення згідно з п. 2.8, за кожн...
- а) під час тренування - в розмірі 2 відсотків;
- б) під час виконання аварійно-рятувальних та технічних робіт - у розмірі 2 відсотків - на свіжому повітрі; 4 відсотків - у непридатному для дихання середовищі.
- 3.1.4. У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за роботу у нічний час, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку.
- 3.1.5. Водіям установлюється доплата у розмірі до 20 відсотків установленої тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час на автомобілях з причепами; у розм...
- 3.1.6. За науковий ступінь:
- - доктора наук - 25 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу),
- - кандидата наук - 15 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу).
- Доплата провадиться, якщо працівник зайнятий на роботах, профіль яких відповідає присвоєному науковому ступеню.
- 3.1.7.Для допоміжного складу та працівників газоаналітичних лабораторій за роботу:
- - у важких, шкідливих умовах - до 12 відсотків тарифної ставки (окладу),
- - особливо важких, шкідливих умовах - до 24 відсотків тарифної ставки (окладу) за дні фактичної зайнятості працівника на таких робочих місцях не менше 50 від...
- 3.1.8. Прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата у розмірі 10 в...
- 3.2. Надбавки
- Працівникам ДВГРС установлюються надбавки:
- 3.2.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу керівника, професіонала, фахівця, технічного службовця:
- - за високі досягнення у праці;
- - за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
- - за складність, напруженість у роботі керівника, заступника керівника Центрального штабу ДВГРС, ВГРЗ, ДП "Механічні майстерні ДВГРС".
- 3.2.2. За високу професійну майстерність:
- а) респіраторникам, які постійно забезпечують високий ступінь готовності до ліквідації аварій, - до 24 відсотків місячного окладу;
- б) іншим робітникам залежно від установленого розряду:
- 3.2.3. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки працівникам, вказані у п. 3.2.1, 3.2.2, не в...
- 3.2.4. Водіям за класність установлюється надбавка до тарифної ставки за відпрацьований водієм час (крім оперативних спеціальних автомобілів) у розмірах:
- - водіям 1-го класу - 25 відсотків,
- - водіям 2-го класу - 10 відсотків.
- 3.2.5. Надбавки працівникам ДВГРС установлюються згідно з Положеннями, які розробляються в Центральному штабі ДВГРС, ВГРЗ, ДП "Механічні майстерні ДВГРС" сам...
- 3.3. Вислуга років
- 3.3.1. Винагорода за вислугу років працівникам ДВГРС виплачується щомісяця у відсотках до тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за основною посадою зал...
- 3.3.2. До стажу роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, включається час безперервної роботи на підприємствах, в організаціях і установ...
- 3.3.3. До безперервного стажу роботи, виходячи з якого визначається розмір винагороди за вислугу років, також включається:
- 1) час дійсної строкової військової служби, якщо працівник по звільненні з військової служби в запас влаштувався на підприємство вугільної промисловості Укра...
- 2) час навчання в навчальних закладах гірничим спеціальностям, якщо особа після закінчення прийнята на роботу на підприємство вугільної промисловості за гірн...
- 3) час навчання на курсах з підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів з відривом від роботи, якщо до зарахування на курси і після їх закінч...
- 4) час навчання в технічних і професійно-технічних училищах, що здійснюють підготовку кваліфікованих робітників за професією для виконання робіт, що дають пр...
- 5) час відрядження за кордон, якщо перед направленням за кордон працівник був зайнятий на роботах, що дають право на одержання винагороди, і влаштувався на р...
- 6) час відпустки працівника для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- 7) час роботи жінок на роботах, що не дають право на одержання винагороди, якщо вони були тимчасово переведені на ці роботи в зв'язку з вагітністю або годува...
- 8) час роботи на виборних посадах профспілкових організацій галузі, державних органів управління, якщо перед і за цим місцем роботи мала місце робота, що дає...
- 3.3.4. Стаж роботи, виходячи з якого визначається розмір винагороди за вислугу років, не переривається, але час перерв до цього стажу не зараховується в таки...
- 1) за умови влаштування на роботу протягом місяця після закінчення інвалідності або хвороби, що тривала понад 4 місяці і спричинила звільнення, якщо працівни...
- 2) у разі повернення на роботу, що дає право на одержання винагороди, після переведення за висновком МСЕК, ВТЕК або ЛКК на роботу, що не давала права на одер...
- 3) за умови влаштування на роботу, що дає право на винагороду, після звільнення з роботи в зв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням чисельності або шт...
- 4) якщо працівник після звільнення з підприємства вугільної промисловості до влаштування на роботу, що дає право на одержання винагороди, користувався статус...
- 5) за умови влаштування на роботу, що дає право на одержання винагороди, після звільнення з роботи за власним бажанням працівника в зв'язку з переїздом одног...
- 6) якщо до і після роботи на виборних посадах йшла робота, що дає право на одержання винагороди;
- 7) у разі повернення на роботу, що дає право на одержання винагороди, жінок після досягнення дитиною визначеного законодавством віку, якщо вони перейшли в зв...
- 8) у разі влаштування на роботу, що дає право на одержання винагороди, пенсіонерів за віком (незалежно від кількості випадків влаштування на роботу після вих...
- 9) у разі переходу з одного підприємства вугільної промисловості на інше за власним бажанням, за погодженням керівників підприємств, якщо час перерви не пере...
- 10) у разі повернення на роботу, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, члена сім'ї (чоловіка, дружини), який перебував разом із відрядженим ...
- 3.3.5. Стаж роботи, що дає право на одержання винагороди особам, які перебували в лікувально-трудових профілакторіях, працювали на примусових роботах, визнач...
- 3.3.6. Винагорода за вислугу років нараховується, виходячи з установленої тарифної ставки (окладу, посадового окладу) працівника, що діє на момент нарахуванн...
- У разі тимчасового заміщення винагорода нараховується, виходячи з розміру тарифної ставки (посадового окладу) за основною роботою. За працівниками, що одержу...
- 3.3.7. Винагорода виплачується за фактично відпрацьований час.
- 3.3.8. Винагорода не виплачується у разі звільнення працівника за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни і службових обов'язків, у випадку засудж...
- 3.3.9. Якщо працівник набув право на одержання винагороди протягом календарного року, перша виплата винагороди провадиться у наступному календарному місяці, ...
- 3.3.10. Працівникам, у яких протягом календарного місяця з'явилось право на підвищення розміру винагороди за вислугу років, нарахування її провадиться в підв...
- З.3.11. Зниження розмірів винагороди за вислугу років за ініціативою роботодавця або уповноваженого ним органу не провадиться. Відрахування з винагороди за в...
- 3.3.12. Трудовий колектив структурного підрозділу підприємства може на своїх зборах прийняти рішення про позбавлення окремих працівників структурного підрозд...
- 3.3.13. Працівникам, які виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру і працюють тимчасово або за сумісництвом, винагорода не виплачується.
- 3.3.14. Розмір винагороди за вислугу років не може перевищувати в розрахунку на рік:
- для працівників основного особового складу, які безпосередньо виконують аварійно-рятувальні роботи: командир загону, перший заступник командира загону, засту...
- для решти працівників - 4,59 мінімальної заробітної плати.
- Граничний розмір винагороди за місяць або будь-який інший період розраховується пропорційно граничній річній сумі.
- 3.3.15. Безперервний стаж роботи для виплати винагороди за вислугу років у вугільній промисловості визначається комісіями з установлення трудового стажу. Скл...
- 3.3.16. Основним документом для визначення стажу роботи є трудова книжка. Стаж роботи, не встановлений записами в трудовій книжці, може бути підтверджений на...
- 3.3.17. Рішення комісії з установлення стажу роботи записується до протоколу. Рішення, належним чином оформлені і скріплені печаткою організації, підприємств...
- 3.3.18. Спірні питання з виплати винагороди за вислугу років вирішуються в порядку, визначеному законодавством.
- 4. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати
- 4.1. Премії
- 4.1.1. Працівникам ДВГРС призначаються та виплачуються премії відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, ефективності та якості їх праці.
- Положення про преміювання працівників Центрального штабу ДВГРС, ВГРЗ, ДП "Механічні майстерні ДВГРС" узгоджуються з профспілками.
- 4.1.2. Премії працівникам сплачуються в межах коштів на преміювання, у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та за рахунок його економії, передбачених п...
- 4.1.3. Підставою для нарахування премії є дані статистичної і бухгалтерської звітності, оперативного обліку, інші дані виконання трудових завдань та актів пр...
- 4.1.4. Премії працівникам нараховуються на заробіток за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами, посадовими окладами) за фактично відпрацьований ...
- 4.1.5. Преміювання працівників провадиться, як правило, за результатами роботи за місяць.
- 4.1.6. Працівникам, що припустилися виробничих упущень, премія не нараховується або розмір її зменшується.
- 4.1.7. Визначення умов і показників преміювання працівників має відбуватись з урахуванням завдання, що поставлено перед підрозділом, організаційно-технічних ...
- 4.1.8. Розміри премій працівникам встановлюються з урахуванням значимості виконуваної роботи в забезпеченні ефективної роботи Центрального штабу ДВГРС, ВГРЗ,...
- 4.1.9. Працівникам ДВГРС за рахунок економії фонду оплати праці можуть виплачуватись одноразові премії: до професійних свят, ювілеїв тощо.
- 4.2. Матеріальна допомога
- Працівникам ДВГРС виплачується матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги при народженні дитини, для догляду за ди...
- 5. Формений одяг
- Порядок забезпечення форменим одягом воєнізованого основного особового складу:
- 5.1. Відповідно до пункту 14 Положення про Державну воєнізовану гірничорятувальну службу у вугільній промисловості, затвердженого постановою Кабінету Міністр...
- 5.2. Формений одяг - це речове майно особистого користування. Дозволяється носити формений одяг без головного убору, але не допускається змішування форменого...
- 5.3. Формений одяг має парадну та повсякденну форми. Кожна з цих форм, у свою чергу, поділяється на літню та зимову.
- Перехід на літню або зимову форму здійснюється за наказом начальника ДВГРС.
- 5.4. Особам вищого командного складу дозволяється пошив форменого одягу в ательє.
- Іншим категоріям оперативного особового складу індивідуальний пошив дозволяється лише у виняткових випадках (нестандартна фігура).
- 5.5. Право на одержання форменого одягу виникає після зарахування на службу та призначення на посаду.
- 5.6. Початковий термін носіння форменого одягу встановлюється з моменту призначення на посаду, а надалі - оновлення одягу з періодичністю термінів, регламент...
- 5.7. Особи оперативного особового складу зобов'язані утримувати формений одяг у чистому й охайному стані.
- 5.8. На придбання форменого одягу дозволяється передбачати 5-відсотковий запас для забезпечення новоприбулих, а також на припасування форменого одягу до зрос...
- 5.9. У разі пошкодження форменого одягу, що спричинило його подальшу непридатність до використання, не з вини особи оперативного особового складу, а через пр...
- 5.10. У разі перебування особи оперативного особового складу у відпустці для догляду за дитиною формений одяг не видається, а термін цієї відпустки не врахов...
- 5.11. Забезпечення форменим одягом осіб оперативного особового складу ДВГРС здійснюється в межах коштів державного бюджету, передбачених на фінансування ДВГРС.
- 5.12. У разі припинення особами оперативного особового складу трудових відносин з ДВГРС, формений одяг необхідно повернути на склад.
- Додаток 1 до Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості
- ПОКАЗНИКИ для віднесення Центрального штабу та воєнізованих гірничорятувальних загонів Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промислов...
- а) Центрального штабу ДВГРС
- б) воєнізованих гірничорятувальних загонів --- | Група з оплати праці | Планова чисельність працівників, осіб | |---+---| | I | більше 550 | |---+---| | II |...
- Додаток 2 до Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості
- КОЕФІЦІЄНТИ СПІВВІДНОШЕНЬ розмірів посадових окладів керівників Державної воєнізованої гірничорятувальної служби до мінімальної заробітної плати
- Додаток 3 до Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості
- КОЕФІЦІЄНТИ СПІВВІДНОШЕНЬ розмірів посадових окладів професіоналів, фахівців, технічних службовців ДВГРС до мінімальної заробітної плати
- Додаток 4 до Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості
- КОЕФІЦІЄНТИ СПІВВІДНОШЕНЬ розмірів окладів, годинних тарифних ставок робітників ДВГРС до мінімальної заробітної плати
- Таблиця 1
- Коефіцієнти співвідношень розмірів окладів робітників ДВГРС і мінімальної заробітної плати
- Таблиця 2
- Коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок робітників ДВГРС до мінімальної заробітної плати
- Таблиця 3
- Коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок для водіїв автомобілів (крім оперативних) до мінімальної заробітної плати
- 1. Водії вантажних автомобілів
- 2. Водії легкових автомобілів (у т. ч. спеціальних)
- 3. Водії автобусів (у т. ч. спеціальних)
- Таблиця 4
- Коефіцієнти співвідношень розмірів окладів машиністів підіймальних машин (аварійно-рятувальних пересувних) до мінімальної заробітної плати
- Додаток 5 до пункту 5.6 Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості
- НОРМИ забезпечення та термін носіння форменого одягу оперативним особовим складом Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості