|
1
|
Виконання планового показника «чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)»:
|
|
Преміювання керівників підприємств за звітний квартал здійснюється за таких умов:
1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;
2) відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у відповідному квартальному звітному періоді. За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді, у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий звітний період не нараховується;
3) відсутність простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості. Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
4) відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів;
5) забезпечення виконання вимог, установлених законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки;
6) відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків;
7) виконання рекомендацій за результатами внутрішнього аудиту.
У разі погіршення якості роботи, невиконання
умов контракту, порушення трудової дисципліни, премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).
У разі незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану премія не нараховується.
Планові показники визначаються затвердженим у встановленому порядку фінансовим планом підприємства на відповідний рік. Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства, за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства.
Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у звітному кварталі у межах наявних коштів на оплату праці.
|