Про внесення змін до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України
1. Внести до розділу ІІІ Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України, затверджених наказом Міністерства культури України від 13 липня 2016 року № 538, зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 03 серпня 2016 року за № 1082/29212, такі зміни:
3) абзаци сьомий, восьмий пункту 3 замінити чотирма новими абзацами такого змісту:
«Для керівників театрально-видовищних закладів і підприємств, які отримують фінансову підтримку з державного бюджету, максимальний розмір премії керівника за квартал не повинен перевищувати одного посадового окладу керівника підприємства.
Для керівників інших підприємств максимальний розмір премії керівника за квартал не повинен перевищувати трьох місячних посадових окладів керівника підприємства.
Для керівників театрально-видовищних закладів і підприємств, які отримують фінансову підтримку з державного бюджету, максимальний розмір премії керівника за рік не повинен перевищувати двох посадових окладів керівника підприємства (за умови виконання показників чотирьох кварталів).
Для керівників інших підприємств максимальний розмір премії керівника за рік не повинен перевищувати двадцяти чотирьох посадових окладів керівника підприємства.».