Документ z0475-17, чинний, поточна редакція — Прийняття від 16.03.2017
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 05.05.2017. Подивитися в історії? )


УМОВИ,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за квартал

№ з/п

Показники преміювання

Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1

2

3

4

1

Виконання планового показника "чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)":


Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов:

на 100 %

50

1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;

більше ніж на 100 %

100

2) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.

2

Виконання планового показника "валовий прибуток" на 100 %

50

Планові показники визначаються затвердженим у встановленому порядку фінансовим планом підприємства на відповідний рік.

Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства, за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства.

Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у звітному кварталі у межах наявних коштів на оплату праці.

Максимальний розмір премії за квартал не може перевищувати трьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.

У разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується.

У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням)

3

Виконання планового показника "чистий прибуток" на 100 %

150

Директор
Департаменту землеробства
та технічної політики в АПК



В. Топчій



вгору