УМОВИ,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за квартал
|
№ з/п |
Показники преміювання |
Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Виконання планового показника "чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)": |
|
Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов: |
|
на 100 % |
50 |
1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій; |
|
|
більше ніж на 100 % |
100 |
2) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства. |
|
|
2 |
Виконання планового показника "валовий прибуток" на 100 % |
50 |
Планові показники визначаються затвердженим у встановленому порядку фінансовим планом підприємства на відповідний рік.
|
|
3 |
Виконання планового показника "чистий прибуток" на 100 % |
150 |