Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної с...
Зміст документа
- ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України 15.03.2018 № 349
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 05 квітня 2018 р. за № 425/31877
- ПОЛОЖЕННЯ про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної с...
- 1. Це Положення визначає умови, критерії, диференційовані показники та механізм визначення розміру преміювання керівників державних підприємств, що належать ...
- 2. Це Положення розроблено із застосуванням принципів прозорості, справедливості та підзвітності.
- 3. Метою розроблення цього Положення є забезпечення системи преміювання керівників підприємств відповідно до ефективності їх роботи.
- 4. Система диференційованих показників визначення ефективності роботи керівників підприємств (далі - диференційовані показники) ураховує стратегію, цілі, спе...
- 5. Розмір премії керівника підприємства (далі - розмір премії) за відповідний період установлюється за виконання умов, диференційованих показників преміюванн...
- 6. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати розміру трьох посадових окладів керівника підприємства.
- 7. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за рік не може перевищувати розміру 24 посадових окладів керівника підприємства.
- 8. Премія за квартал нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу.
- 9. Премія за рік нараховується за фактично відпрацьований календарний період.
- 10. У разі якщо керівник підприємства перебував на посаді менше ніж 50 відсотків календарного періоду, премія за підсумками роботи за рік розраховується відп...
- 11. У разі припинення трудових відносин за посадою премія за поточний звітний період (у тому числі проміжний) керівнику підприємства не нараховується.
- 12. Розмір премії розраховується на підставі бухгалтерської та статистичної звітності, а також інших офіційних вільно простежуваних даних за відповідний період.
- 13. Керівник підприємства за результатами відповідних звітних періодів у терміни, передбачені для подання фінансової звітності, надає Держстату звіт про вико...
- 14. Премія за підсумками роботи за рік нараховується за погодженням з Держстатом.
- 15. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий п...
- 16. Премія за підсумками роботи за квартал керівнику підприємства не нараховується в разі:
- настання нещасного випадку (травми), що спричинив (ла) середні або тяжкі тілесні ушкодження працівнику або його смерть, що сталися з вини підприємства у проц...
- підтверджених первинними документами скарг з боку споживачів щодо якості наданих підприємством послуг, виконаних робіт та реалізованих товарів;
- наявності порушень трудової дисципліни;
- невиконання наказів Держстату та доручень його керівництва щодо діяльності підприємства, отриманих на паперових носіях інформації або у вигляді електронного ...
- отримання чистого збитку, крім випадків, коли керівнику підприємства встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господ...
- збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді, за який нараховується премія, порівняно з попереднім звітним пе...
- несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів.
- 17. Премія за підсумками роботи за рік керівнику підприємства не нараховується в разі:
- наявності узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів за період перебування на посаді;
- незабезпечення виконання вимог законодавства з питань охорони праці, протипожежної безпеки та дотримання режиму секретності;
- невиконання керівником підприємства умов контракту;
- отримання чистого збитку, крім випадків, коли керівнику підприємства встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господ...
- збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді, за який нараховується премія, порівняно з попереднім звітним пе...
- несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів.
- Додаток 1 до Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управлінн...
- УМОВИ, диференційовані показники преміювання керівників підприємств за підсумками роботи за квартал
- 1. Премія за підсумками роботи за квартал керівників підприємств складається з нормативної та понаднормативної премії.
- 2. Нормативна премія нараховується в розмірі одного посадового окладу керівника підприємства за виконання планового показника EBITDA фінансового плану підпри...
- 3. Понаднормативна премія нараховується в розмірі двох посадових окладів керівника підприємства за перевиконання планового показника EBITDA фінансового плану...
- 4. Понаднормативна премія керівника підприємства не нараховується в разі перевиконання планового показника EBITDA фінансового плану більше ніж на 20 %.
- 5. У разі невиконання передбаченого фінансовим планом підприємства показника чистого прибутку премія керівника підприємства за квартал зменшується на 50 % (к...
- Додаток 2 до Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управлінн...
- УМОВИ, диференційовані показники преміювання керівників підприємств за підсумками роботи за рік
- 1. Річна премія керівників підприємств розраховується за виконання фінансових і нефінансових показників ефективності, передбачених додатком до контракту.
- 2. Загальна кількість річних показників ефективності не може перевищувати 10 та бути меншою ніж 6. Питома вага одного показника ефективності не може перевищу...
- 3. Для визначення розміру річної премії керівника підприємства застосовуються такі фінансові показники ефективності його роботи:
- 4. Перелік нефінансових показників ефективності, їх диференційовані значення, а також питома вага показників у премії за рік визначаються для кожного окремог...
- 5. Сума питомої ваги диференційованих показників преміювання керівника підприємства має дорівнювати 100 %.
- 6. Відсоток диференційованих показників преміювання керівника підприємства застосовується до максимального розміру премії за підсумками його роботи за рік.
- 7. У разі невиконання одного або декількох показників ефективності загальна вага виконаних показників у групі зменшується на питому вагу невиконаного показни...
- 8. Невиконання показника у зв'язку з настанням обставин непереборної сили не впливає на загальний відсоток преміювання в групі.
- Додаток 3 до Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управлінн...
- ___ (найменування суб'єкта господарювання)
- ЗВІТ про виконання умов та диференційованих показників преміювання за ___ квартал ___ року
- 1. Виконання диференційованих показників преміювання
- 2. Коригування на виконання показника чистого прибутку
- 3. Виконання умов преміювання ___ ___ ___
- Додаток 4 до Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управлінн...
- ___ (найменування суб'єкта господарювання)
- ЗВІТ про виконання умов та диференційованих показників преміювання за ___ рік
- Виконання умов преміювання ___ ___ ___