Документ z0425-18, чинний, поточна редакція — Прийняття від 15.03.2018
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 24.04.2018. Подивитися в історії? )


УМОВИ,
диференційовані показники преміювання керівників підприємств за підсумками роботи за рік

1. Річна премія керівників підприємств розраховується за виконання фінансових і нефінансових показників ефективності, передбачених додатком до контракту.

2. Загальна кількість річних показників ефективності не може перевищувати 10 та бути меншою ніж 6. Питома вага одного показника ефективності не може перевищувати 30 % максимально можливої премії за підсумками роботи за рік.

3. Для визначення розміру річної премії керівника підприємства застосовуються такі фінансові показники ефективності його роботи:

№ з/п

Показник преміювання

Розрахунок показника

Умови преміювання

1

2

3

4

1

Ефективність праці

Відношення чистого доходу до фонду оплати праці виробничого персоналу

Від 1,5 до 3, від 3 до 5, понад 5

2

Оновлення необоротних активів

Відношення суми капітальних інвестицій, здійснених за звітний період, до вартості необоротних активів на початок звітного періоду

Від 2 % до 5 %, від 5 % до 10 %, понад 10 %

3

Забезпечення ліквідними активами

Відношення зобов'язань до оборотних активів

Від 80 % до 100 %, від 50 % до 80 %

4

Співвідношення рентабельності

Відношення рентабельності виробництва до рентабельності продажів

До 2, від 2 до 5, від 5 до 10

5

Соціальне забезпечення

Відношення приросту середньомісячного доходу працівників до приросту прожиткового мінімуму

Від 1 до 1,5, понад 1,5

6

Рентабельність продажів

Відношення чистого прибутку до чистого доходу

Від 2 % до 5 %, від 5 % до 10 %, від 10 % до 15 %, понад 15 %

4. Перелік нефінансових показників ефективності, їх диференційовані значення, а також питома вага показників у премії за рік визначаються для кожного окремого підприємства залежно від специфіки його господарювання та мети діяльності.

5. Сума питомої ваги диференційованих показників преміювання керівника підприємства має дорівнювати 100 %.

6. Відсоток диференційованих показників преміювання керівника підприємства застосовується до максимального розміру премії за підсумками його роботи за рік.

7. У разі невиконання одного або декількох показників ефективності загальна вага виконаних показників у групі зменшується на питому вагу невиконаного показника (понижувальний коефіцієнт згідно з фінансовими або нефінансовими показниками).

8. Невиконання показника у зв'язку з настанням обставин непереборної сили не впливає на загальний відсоток преміювання в групі.

Директор департаменту
управління державною
власністю



Р.В. Кропивницький




вгору