Документ z0425-18, чинний, поточна редакція — Прийняття від 15.03.2018
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 24.04.2018. Подивитися в історії? )


УМОВИ,
диференційовані показники преміювання керівників підприємств за підсумками роботи за квартал

1. Премія за підсумками роботи за квартал керівників підприємств складається з нормативної та понаднормативної премії.

2. Нормативна премія нараховується в розмірі одного посадового окладу керівника підприємства за виконання планового показника EBITDA фінансового плану підприємства.

3. Понаднормативна премія нараховується в розмірі двох посадових окладів керівника підприємства за перевиконання планового показника EBITDA фінансового плану підприємства.

4. Понаднормативна премія керівника підприємства не нараховується в разі перевиконання планового показника EBITDA фінансового плану більше ніж на 20 %.

5. У разі невиконання передбаченого фінансовим планом підприємства показника чистого прибутку премія керівника підприємства за квартал зменшується на 50 % (корегувальний коефіцієнт).

Директор департаменту
управління державною
власністю



Р.В. Кропивницький




вгору