Про затвердження положень, що регулюють питання умов оплати праці керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби статисти...
Зміст документа
- МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ І ТОРГІВЛІ УКРАЇНИ НАКАЗ 15.03.2018 № 349
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 05 квітня 2018 р. за № 424/31876
- Про затвердження положень, що регулюють питання умов оплати праці керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби статисти...
- Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року № 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2...
- 1. Затвердити такі, що додаються:
- Положення про розрахунок розміру посадового окладу керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби статистики України;
- Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної с...
- 2. Департаменту управління державною власністю (Кропивницький Р.В.) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєст...
- 3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
- 4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Голову Державної служби статистики України Вернера І.Є.
- ПОГОДЖЕНО: Керівник Секретаріату Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні Голова Державної служби статистики України Мін...
- ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України 15.03.2018 № 349
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 05 квітня 2018 р. за № 424/31876
- ПОЛОЖЕННЯ про розрахунок розміру посадового окладу керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби статистики України
- 1. Це Положення визначає механізм розрахунку розміру посадового окладу керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби ста...
- 2. Для розрахунку розміру посадового окладу керівника підприємства використовуються дані фінансової та статистичної звітності за останній звітний рік.
- 3. Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік,...
- 4. Розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується шляхом множення мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії на кое...
- 5. Мінімальний посадовий оклад (ставка) працівника основної професії визначається в колективному договорі, укладеному між підприємством та трудовим колективом.
- 6. Коефіцієнт кратності, що застосовується для визначення максимально допустимого розміру посадового окладу керівника підприємства (далі - максимально допуст...
- 7. Зважений коефіцієнт відповідності визначається шляхом підсумовування питомої ваги співвідношення фактичних показників середньооблікової чисельності праців...
- Установлюється така питома вага показників:
- вартість активів - 0,25;
- чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - 0,5;
- середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості - 0,25.
- 8. Мінімально допустимий коефіцієнт кратності посадового окладу керівника підприємства до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професі...
- У разі якщо всі фактичні показники належать одній групі критеріїв, мінімально допустимим коефіцієнтом кратності визначається максимально допустимий коефіцієн...
- У разі відповідності всіх фактичних показників найменшим критеріям мінімально допустимий коефіцієнт кратності визначається:
- 9. У разі якщо коефіцієнт кратності менший ніж мінімально допустимий коефіцієнт кратності, застосовується мінімально допустимий коефіцієнт кратності.
- 10. Посадовий оклад керівника підприємства може бути збільшено в разі:
- зростання коефіцієнта відповідності за результатами фінансової звітності;
- підвищення мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.
- 11. Перегляд посадового окладу керівника підприємства в бік збільшення не здійснюється в разі:
- погіршення фінансово-господарського стану підприємства порівняно з попереднім звітним роком за основними фінансовими показниками, установленими Порядком скла...
- наявності заборгованості з виплати заробітної плати;
- наявності заборгованості до державного, місцевого бюджетів чи цільових фондів;
- виявлення під час проведених контрольних заходів та аудитів порушень фінансово-господарської діяльності.