Документ z0392-19, чинний, поточна редакція — Прийняття від 18.03.2019
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 07.05.2019. Подивитися в історії? )


Про внесення змін до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України


ЗМІНИ
до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України

1. Таблицю пункту 1 розділу II викласти в такій редакції:


Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік (одиниць)

Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівників основної професії

Менше або дорівнює 250

5

від 251 до 500

10

від 501 до 1000

15


2. Пункт 2 розділу III викласти в такій редакції:

«2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати розміру трьох - за квартал, двадцяти чотирьох - за рік посадових окладів керівника підприємства, зазначених у контракті.»;

3. У розділі III:

1) пункт 5 доповнити новим підпунктом 4 такого змісту:

«4) незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану.»;

2) пункт 6 викласти в такій редакції:

«6. Керівники підприємств із 25 до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом, та із 25 до 30 грудня за четвертий квартал направляють подання про преміювання за відповідний період та детальну інформацію щодо виконання показників, зазначених у пункті 3 цього розділу.»;

3) пункт 7 викласти в такій редакції:

«7. Міністерство не пізніше ніж через 5 календарних днів з дати надходження подання приймає рішення щодо погодження виплати премії керівнику підприємства або відмови в погодженні такої виплати.».

Завідувач сектору
фінансово-економічного


Т.С. Писарева



вгору