Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфе...
Зміст документа
- МІНІСТЕРСТВО МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ НАКАЗ 26.01.2018 № 441
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 16 лютого 2018 р. за № 190/31642
- Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфе...
- Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власн...
- 1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери упр...
- 2. Департаменту економіки та фінансів забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції в установленому порядку.
- 3. Управлінню роботи з персоналом забезпечити приведення контрактів керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та с...
- 4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
- 5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
- Міністр молоді та спорту України І.О. Жданов
- ПОГОДЖЕНО: Перший заступник Міністра соціальної політики України Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України Керівник Секретаріату Спільного ...
- ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства молоді та спорту України 26.01.2018 № 441
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 16 лютого 2018 р. за № 190/31642
- УМОВИ, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Мініст...
- I. Загальні положення
- 1. Ці Умови застосовуються для:
- обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України (далі - керівник...
- преміювання керівників підприємств.
- 2. Преміювання керівників підприємств здійснюється в межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.
- II. Диференційовані показники для обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств
- 1. Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік,...
- Розмір показника Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті пов...
- 2. У разі можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий із максима...
- III. Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств
- 1. Умови та критерії преміювання:
- 1) преміювання керівників підприємств проводиться щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах...
- 2) премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати за квартал розміру трьох посадових окладів, зазначених у...
- 3) премія керівникам підприємств за результатами роботи за квартал/рік нараховується за погодженням з Мінмолодьспортом;
- 4) керівники підприємств за результатами відповідних звітних періодів у строки, передбачені для подання фінансової звітності, направляють до Мінмолодьспорту ...
- 5) премія керівникам підприємства не нараховується за звітний період у разі:
- наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;
- припинення трудових відносин за посадою;
- наявності нещасного випадку з вини підприємства;
- наявності узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів;
- наявності порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за...
- погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни;
- 6) преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал/рік за таких умов:
- виконання планових показників валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
- виконання планового показника чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг);
- відсутність заборгованості з комунальних платежів;
- відсутність простроченої кредиторської заборгованості;
- своєчасна сплата податків до бюджету та внесків до державних цільових фондів, включаючи внески до Пенсійного фонду України;
- зменшення показника суми заборгованості із заробітної плати в середньому на одного працівника не менше ніж на 75% (для новопризначеного керівника підприємства).
- 2. Диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств:
- № з/п Показники за звітний період Диференційовані значення показників Розмір премії (відсоток посадового окладу) За підсумками роботи за квартал 1 Чистий дох...
- Директор департаменту економіки та фінансів Ю.Л. Музика
- Додаток 1 до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери у...
- ПОДАННЯ про преміювання
- ___ (найменування державного підприємства, віднесеного до сфери управління Міністерства молоді та спорту України)
- ___ (П.І.Б.)
- за ___ квартал ___ року
- № з/п Показники за звітний період Диференційовані значення показників, % Виконання показників фінансового плану за ___ квартал ___ року Розмір премії, % Розм...
- Головний бухгалтер ___ (підпис) ___ (прізвище, ініціали)
- Додаток 2 до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери у...
- ПОДАННЯ про преміювання
- ___ (найменування державного підприємства, віднесеного до сфери управління Міністерства молоді та спорту України)
- ___ (П.І.Б.)
- за ___ рік
- № з/п Показники за звітний період Диференційовані значення показників, % Виконання показників фінансового плану за ___ рік Темп зміни показників Розмір премі...
- Головний бухгалтер ___ (підпис) ___ (прізвище, ініціали)