Документ z0190-18, чинний, поточна редакція — Прийняття від 26.01.2018
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 20.03.2018. Подивитися в історії? )


Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України


УМОВИ,
критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України


III. Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств

1. Умови та критерії преміювання:

1) преміювання керівників підприємств проводиться щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану;

2) премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати за квартал розміру трьох посадових окладів, зазначених у контракті, за рік - шести посадових окладів, зазначених у контракті;

3) премія керівникам підприємств за результатами роботи за квартал/рік нараховується за погодженням з Мінмолодьспортом;

4) керівники підприємств за результатами відповідних звітних періодів у строки, передбачені для подання фінансової звітності, направляють до Мінмолодьспорту подання про преміювання керівника згідно з додатками 1, 2 до цих Умов;

5) премія керівникам підприємства не нараховується за звітний період у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;

припинення трудових відносин за посадою;

наявності нещасного випадку з вини підприємства;

наявності узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів;

наявності порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни;

6) преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал/рік за таких умов:

виконання планових показників валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

виконання планового показника чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг);

відсутність заборгованості з комунальних платежів;

відсутність простроченої кредиторської заборгованості;

своєчасна сплата податків до бюджету та внесків до державних цільових фондів, включаючи внески до Пенсійного фонду України;

зменшення показника суми заборгованості із заробітної плати в середньому на одного працівника не менше ніж на 75% (для новопризначеного керівника підприємства).

2. Диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств:

№ з/п

Показники за звітний період

Диференційовані значення показників

Розмір премії (відсоток посадового окладу)

За підсумками роботи за квартал

1

Чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)

100% (плановий показник)

50

більше ніж на 100%

100

2

Чистий прибуток

100% (плановий показник)

50

більше ніж на 100%

100

3

Валовий прибуток

100% (плановий показник)

50

більше ніж на 100%

100

За підсумками роботи за рік

1

Чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)

100% (плановий показник)

50

більше ніж на 100%

100

2

Чистий прибуток

100% (плановий показник)

50

більше ніж на 100%

100

3

Валовий прибуток

100% (плановий показник)

50

більше ніж на 100%

100

4

Зростання чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) порівняно з попереднім роком

до 10% включно

30

від 11% до 25% включно

60

26% і більше

100

5

Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з попереднім роком

до 10% включно

30

від 11% до 25% включно

60

26% і більше

100

6

Зменшення непокритого збитку порівняно з попереднім роком

до 10% включно

30

від 11% до 25% включно

60

26% і більше

100

Директор департаменту
економіки та фінансів


Ю.Л. Музика




вгору