Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України
УМОВИ,
критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України
III. Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств
1. Умови та критерії преміювання:
1) преміювання керівників підприємств проводиться щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану;
2) премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати за квартал розміру трьох посадових окладів, зазначених у контракті, за рік - шести посадових окладів, зазначених у контракті;
3) премія керівникам підприємств за результатами роботи за квартал/рік нараховується за погодженням з Мінмолодьспортом;
4) керівники підприємств за результатами відповідних звітних періодів у строки, передбачені для подання фінансової звітності, направляють до Мінмолодьспорту подання про преміювання керівника згідно з додатками 1, 2 до цих Умов;
5) премія керівникам підприємства не нараховується за звітний період у разі:
наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;
припинення трудових відносин за посадою;
наявності нещасного випадку з вини підприємства;
наявності узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів;
наявності порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду;
погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни;
6) преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал/рік за таких умов:
виконання планових показників валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
виконання планового показника чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг);
відсутність заборгованості з комунальних платежів;
відсутність простроченої кредиторської заборгованості;
своєчасна сплата податків до бюджету та внесків до державних цільових фондів, включаючи внески до Пенсійного фонду України;
зменшення показника суми заборгованості із заробітної плати в середньому на одного працівника не менше ніж на 75% (для новопризначеного керівника підприємства).
2. Диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств:
|
№ з/п |
Показники за звітний період |
Диференційовані значення показників |
Розмір премії (відсоток посадового окладу) |
|
За підсумками роботи за квартал |
|||
|
1 |
Чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) |
100% (плановий показник) |
50 |
|
більше ніж на 100% |
100 |
||
|
2 |
Чистий прибуток |
100% (плановий показник) |
50 |
|
більше ніж на 100% |
100 |
||
|
3 |
Валовий прибуток |
100% (плановий показник) |
50 |
|
більше ніж на 100% |
100 |
||
|
За підсумками роботи за рік |
|||
|
1 |
Чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) |
100% (плановий показник) |
50 |
|
більше ніж на 100% |
100 |
||
|
2 |
Чистий прибуток |
100% (плановий показник) |
50 |
|
більше ніж на 100% |
100 |
||
|
3 |
Валовий прибуток |
100% (плановий показник) |
50 |
|
більше ніж на 100% |
100 |
||
|
4 |
Зростання чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) порівняно з попереднім роком |
до 10% включно |
30 |
|
від 11% до 25% включно |
60 |
||
|
26% і більше |
100 |
||
|
5 |
Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з попереднім роком |
до 10% включно |
30 |
|
від 11% до 25% включно |
60 |
||
|
26% і більше |
100 |
||
|
6 |
Зменшення непокритого збитку порівняно з попереднім роком |
до 10% включно |
30 |
|
від 11% до 25% включно |
60 |
||
|
26% і більше |
100 |
||