Документ z0190-18, чинний, поточна редакція — Прийняття від 26.01.2018
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 20.03.2018. Подивитися в історії? )


Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України


УМОВИ,
критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України


II. Диференційовані показники для обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств

1. Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної підприємством відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за № 1442/11722 (зі змінами), вартості активів або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначеного (ї) у колективному договорі підприємства, з урахуванням таких диференційованих показників:

Розмір показника

Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії

Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік за даними останньої річної фінансової звітності, осіб

менше або дорівнює 50

3

від 51 до 100

4

від 101 до 200

5

від 201 до 500

6

Вартість активів підприємства за даними останньої річної фінансової звітності, грн

від 100 тис. до 1 млн

1

від 1 млн до 10 млн

2

від 10 млн до 40 млн

3

від 40 млн до 100 млн

4

від 100 млн до 500 млн

5

від 500 млн до 1 млрд

6

Чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності, грн

від 100 тис. до 500 тис.

2

від 500 тис. до 5 млн

3

від 5 млн до 10 млн

4

від 10 млн до 30 млн

5

від 30 млн до 50 млн

6

від 50 млн до 70 млн

7

від 70 млн до 100 млн

8

від 100 млн до 200 млн

9

2. У разі можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.




вгору