Документ z0190-18, чинний, поточна редакція — Прийняття від 26.01.2018
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 20.03.2018. Подивитися в історії? )


Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України


УМОВИ,
критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України


III. Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств

1. Умови та критерії преміювання:

1) преміювання керівників підприємств проводиться щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану;

2) премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати за квартал розміру трьох посадових окладів, зазначених у контракті, за рік - шести посадових окладів, зазначених у контракті;

3) премія керівникам підприємств за результатами роботи за квартал/рік нараховується за погодженням з Мінмолодьспортом;

4) керівники підприємств за результатами відповідних звітних періодів у строки, передбачені для подання фінансової звітності, направляють до Мінмолодьспорту подання про преміювання керівника згідно з додатками 1, 2 до цих Умов;

5) премія керівникам підприємства не нараховується за звітний період у разі:


6) преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал/рік за таких умов:




вгору