Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України
УМОВИ,
критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України
III. Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств
1. Умови та критерії преміювання:
1) преміювання керівників підприємств проводиться щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану;
2) премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати за квартал розміру трьох посадових окладів, зазначених у контракті, за рік - шести посадових окладів, зазначених у контракті;
3) премія керівникам підприємств за результатами роботи за квартал/рік нараховується за погодженням з Мінмолодьспортом;
4) керівники підприємств за результатами відповідних звітних періодів у строки, передбачені для подання фінансової звітності, направляють до Мінмолодьспорту подання про преміювання керівника згідно з додатками 1, 2 до цих Умов;
5) премія керівникам підприємства не нараховується за звітний період у разі:
6) преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал/рік за таких умов: