Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України
УМОВИ,
критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України
III. Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств
1. Умови та критерії преміювання:
5) премія керівникам підприємства не нараховується за звітний період у разі:
наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;
припинення трудових відносин за посадою;
наявності нещасного випадку з вини підприємства;
наявності узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів;
наявності порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду;
погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни;