Документ z0190-18, чинний, поточна редакція — Прийняття від 26.01.2018
( Остання подія — Набрання чинності, відбулась 20.03.2018. Подивитися в історії? )


Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України


УМОВИ,
критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України


III. Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств

1. Умови та критерії преміювання:


5) премія керівникам підприємства не нараховується за звітний період у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;

припинення трудових відносин за посадою;

наявності нещасного випадку з вини підприємства;

наявності узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів;

наявності порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни;




вгору