Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, віднесених до сфери управління Міністерства молоді та спорту України
____________________________________________________________
(найменування державного підприємства, віднесеного до сфери управління
Міністерства молоді та спорту України)
_____________________________________________________________
(П.І.Б.)
|
№ з/п |
Показники за звітний період |
Диференційовані значення показників, % |
Виконання показників фінансового плану за _____ рік |
Темп зміни показників |
Розмір премії, % |
Розмір посадового окладу керівника підприємства, грн |
Нарахована сума
|
|||||
|
план, тис. грн |
факт, тис. грн |
% виконання |
попередній рік, тис. грн |
звітний рік, тис. грн |
% |
відсоток посадового окладу |
за фактичне виконання показників |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
1 |
Чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) |
100 (плановий показник) |
|
|
|
х |
х |
х |
50 |
|
|
|
|
більше ніж на 100 |
100 |
|||||||||||
|
2 |
Чистий прибуток |
100 (плановий показник) |
|
|
|
х |
х |
х |
50 |
|
|
|
|
більше ніж на 100 |
100 |
|||||||||||
|
3 |
Валовий прибуток |
100 (плановий показник) |
|
|
|
х |
х |
х |
50 |
|
|
|
|
більше ніж на 100 |
100 |
|||||||||||
|
4 |
Зростання чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) порівняно з попереднім роком |
до 10 включно |
х |
х |
х |
|
|
|
30 |
|
|
|
|
від 11 до 25 включно |
60 |
|||||||||||
|
26 і більше |
100 |
|||||||||||
|
5 |
Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з попереднім роком |
до 10 включно |
х |
х |
х |
|
|
|
30 |
|
|
|
|
від 11 до 25 включно |
60 |
|||||||||||
|
26 і більше |
100 |
|||||||||||
|
6 |
Зменшення непокритого збитку порівняно з попереднім роком |
до 10 включно |
х |
х |
х |
|
|
|
30 |
|
|
|
|
від 11 до 25 включно |
60 |
|||||||||||
|
26 і більше |
100 |
|||||||||||
|
|
Разом |
|
х |
|
х |
|
||||||