Положення про порядок та умови застосування змінного (гнучкого) графіка роботи для жінок, які мають дітей

Документ v0170400-84, поточна редакція — Прийняття від 06.06.1984
Поділитися 

                         ГОСКОМТРУДА СССР 
                        СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС 


 N 170/10-101 от 06.06.84 

 vd840606 vn170/10-101 


                                             Утверждено 
                                   постановлением Госкомтруда СССР 
                                   и Секретариата ВЦСПС 
                                   от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 
 


                            Положение 
           о порядке и условиях применения скользящего 
               (гибкого) графика работы для женщин, 
                          имеющих детей 
 


                        1. Общие положения 


     1.1. Скользящий (гибкий) график работы  является  специальной 
формой регламентации   трудового   распорядка  на  предприятии,  в 
учреждении, организации,  предусматривающей личное участие женщин, 
имеющих детей*,  в  определении сроков своей работы сообразно с ее 
повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с 
учетом интересов производства. 
_______________ 
     * В дальнейшем для краткости будут именоваться "работницы". 


     1.2. Настоящее  положение  предусматривает  правовые   нормы, 
обеспечивающие работницам   при   работе  на  скользящем  (гибком) 
графике более благоприятные  условия  для  сочетания  ими  функций 
материнства с   профессиональной   деятельностью   и   участием  в 
общественной жизни.


     1.3. Применение  скользящего  (гибкого)  графика  работы  для 
работниц должно   обеспечивать   наилучшее   сочетание   для   них 
экономических, социальных  и   личных   интересов.   Использование 
графика может  быть  отражено  в  отраслевых  правилах внутреннего 
трудового распорядка предприятия, учреждения, организации.


     1.4. Скользящий  (гибкий) график работы может применяться для 
работниц как при пятидневной,  шестидневной рабочей неделе,  так и 
при других   режимах  работы  на  предприятиях,  в  учреждениях  и 
организациях всех отраслей народного хозяйства.


     1.5. Организация  труда  работниц  по  скользящему  (гибкому) 
графику осуществляется  администрацией  предприятия,   учреждения, 
организации совместно с профсоюзным комитетом. 


        2. Порядок и сроки введения скользящего (гибкого) 
                          графика работы 


     2.1. Скользящий (гибкий)  график  работы  устанавливается  по 
согласованию между  администрацией  и работницами при приеме их на 
работу, а также администрацией  и  работницами,  если  в  связи  с 
необходимостью ухода  за  детьми они не могут работать по обычному 
графику, установленному  на  данном  предприятии,  в   учреждении, 
организации.


     Указанный график   вводится   приказом    администрации    по 
согласованию с профсоюзным комитетом.  При этом должны учитываться 
особенности производства, технологического процесса, организации и 
условий труда,  а также мнение трудового коллектива цеха, участка, 
отдела, где будут производиться работы на данном графике.


     2.2. Скользящий  (гибкий) график работы может быть установлен 
как без ограничения срока,  так и на любой удобный  для  работницы 
срок: до  достижения работником определенного возраста,  на период 
учебного года и т.д. 


            3. Режим рабочего времени и времени отдыха 
              при скользящем (гибком) графике работы 


     3.1. Скользящий  (гибкий)  график  работы должен обеспечивать 
работницам установленную    законодательством    продолжительность 
ежедневного и   еженедельного   отдыха.   При   этом  максимальная 
суммарная продолжительность рабочего времени в сутки  должна  быть 
не более   10   часов,   а  время  нахождения  на  предприятии,  в 
учреждении, организации с момента начала  и  до  окончания  смены, 
включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов.


     3.2. В зависимости  от  производственных  и  местных  условий 
скользящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах 
с различными режимами рабочего времени и  времени  отдыха.  Однако 
непременным условием   для   применяемых  графиков   должно   быть 
соблюдение годового баланса  рабочего  времени,  рассчитанного  из 
7-часового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе (например, 
в 1984 г. - 2092 часа).


     3.3. Скользящий (гибкий) график работы,  как правило,  должен 
состоять из трех частей:


     - "фиксированное  время"  -  время,  когда  работницы обязаны 
находиться на своем рабочем месте;


     - "переменное  время" - время,  в пределах которого работницы 
вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;


     - "перерывы для отдыха и питания" - не менее 30  минут  и  не 
более  2 часов в периоде "переменного времени",  которое работницы 
должны использовать для отдыха и питания.  Этот перерыв в  рабочее 
время не засчитывается.


     3.4. Работницы,  пользующиеся  правом  на скользящий (гибкий) 
график работы,  с  учетом  их  личных  интересов,  в  определенный 
период времени могут работать и по общеустановленному графику.


     3.5. При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, 
имеющим детей в возрасте до одного года,  дополнительных перерывов 
для кормления  ребенка,   установленных   для   них   в   условиях 
скользящего (гибкого)    графика    работы,    "фиксированное"   и 
"переменное" время может изменяться.


     3.6. Привлечение  работниц,  занятых  на  скользящем (гибком) 
графике, к работе сверх установленного рабочего времени может быть 
допущено только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 54, 
55 и 63 КЗоТ РСФСР и соответствующих статьях  кодексов  законов  о 
труде других союзных республик.


     3.7. При работе на скользящем (гибком) графике и одновременно 
в условиях неполного рабочего времени (в случаях,  предусмотренных 
действующим законодательством) норма  рабочего  времени   работниц 
соответственно уменьшается и  должна быть скорректирована с учетом 
фактически установленной недельной  или  месячной  нормы  рабочего 
времени.


     3.8. При   работе   на   скользящем   (гибком)   графике    в 
производствах, цехах,   на   участках  и  в  отделах,  где  введен 
суммированный учет  рабочего  времени,   отработка   (в   среднем) 
работницами недельной  нормы  может  иметь место в течение недели, 
месяца или другого периода,  принятого в  данном  подразделении  в 
качестве учетного. 


             4. Учет рабочего времени при скользящем 
                     (гибком) графике работы 


     4.1. Непременным    условием    эффективного    использования 
скользящего (гибкого)  графика  является точный учет отработанного 
времени и действенный контроль за наиболее полным  и  рациональным 
использованием рабочего времени каждой работницей.


     4.2. Учет рабочего времени работниц, работавших на скользящем 
(гибком) графике,  производится  в  соответствии  с  табелем учета 
использования рабочего  времени  и  расчета  заработной  платы   и 
табелем учета     использования    рабочего    времени    (типовые 
междуведомственные формы N Т-12 и Т-13,  утвержденные приказом ЦСУ 
СССР от  17 декабря 1974 г.  N 902 с уточнениями, предусмотренными 
письмом ЦСУ СССР от 26.03.84 г. N 10-63). 


      5. Прочие вопросы, связанные с применением скользящего 
                     (гибкого) графика работы 


     5.1. Работницы,  нарушившие  условия  работы  по  скользящему 
(гибкому) графику,  могут  быть  лишены  права  пользования   этим 
графиком на срок до 3 месяцев.  За повторное нарушение скользящего 
(гибкого) графика     работы     работницы     переводятся      на 
общеустановленный режим работы с применением к ним соответствующих 
мер дисциплинарного взыскания.


     5.2. Работа  по  скользящему (гибкому) графику не освобождает 
работниц от участия в общих мероприятиях,  проводимых  в  масштабе 
структурного подразделения (цеха,  участка, отдела) и предприятия, 
учреждения, организации в целом.


     5.3. В  случаях  производственной необходимости администрация 
может временно на срок до одного  месяца  переводить  работниц  на 
общеустановленный режим работы.


     5.4. При  выполнении  работы  вне  предприятия,   учреждения, 
организации (служебные   командировки,   участие   в  симпозиумах, 
конференциях и  т.п.)  скользящий  (гибкий)   график   работы   не 
применяется. 


 (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, N 9) 
 Надруковано: "Збірник  нормативних  актів",   Київ,   видавництво 
              "Істина", 1999 р.


вгору