Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань...
Contents of document
- МІНІСТЕРСТВО ЕНЕРГЕТИКИ ТА ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ НАКАЗ 10.08.2018 № 413
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 03 вересня 2018 р. за № 1003/32455
- Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань...
- Відповідно до пункту 4 частини першої статті 6 Закону України "Про управління об'єктами державної власності", підпункту 3 пункту 1, пунктів 2 та 3 постанови ...
- 1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань держа...
- 2. Управлінню трудової та соціальної політики (Левчук Т.І.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установ...
- 3. У заголовку та тексті наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості від 12 січня 2017 року № 16 "Про затвердження Умов, критеріїв, диференційо...
- 4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
- 5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
- ПОГОДЖЕНО: Голова Професійної спілки працівників нафтової і газової промисловості України Голова Профспілки працівників енергетики та електротехнічної промис...
- ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства енергетики та вугільної промисловості України 10 серпня 2018 року № 413
- Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 03 вересня 2018 р. за № 1003/32455
- Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємс...
- 1. Ці Умови застосовуються при встановленні преміювання за підсумками роботи за квартал та рік керівників підприємств, заснованих на державній власності, та ...
- 2. Преміювання здійснюється на підставі даних фінансової та статистичної звітності, квартальних (річних) звітів про виконання фінансового плану, звіту керівн...
- 3. Розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати трьох місячних посадових окладів, за рік - двадцяти чотирьох місячних посадових окладів...
- Премія виплачується за рахунок коштів на оплату праці підприємства, об'єднання або товариства відповідно до затвердженого фінансового плану.
- Преміювання за підсумками роботи за квартал не розглядається в разі перебування керівника підприємства, об'єднання або товариства на посаді менше трьох місяц...
- 4. Переукладання або укладання нового контракту із діючим керівником не впливає на розрахунок розміру преміювання.
- 5. Розрахунок розміру премії керівника підприємства, об'єднання або товариства за підсумками роботи за квартал (рік) здійснюється із застосуванням показників...
- 6. Розрахунок розміру премії керівника підприємства, об'єднання або товариства, ліцензована діяльність яких регулюється Національною комісією, що здійснює де...
- 7. Критерії, за якими зменшується розмір премії керівника підприємства, об'єднання або товариства, визначено в додатку 5 до цих Умов.
- 8. Преміювання керівника об'єднання державних підприємств здійснюється за умови прибуткової діяльності усіх учасників об'єднання.
- 9. Керівник підприємства, об'єднання або товариства за підсумками роботи за квартал (рік) подає до Міненерговугілля клопотання та розрахунок загального показ...
- За дорученням державного секретаря Міненерговугілля або особи, яка виконує його обов'язки, структурні підрозділи Міненерговугілля готують у межах компетенції...
- Міненерговугілля не пізніше ніж через 20 календарних днів з дати надходження клопотання повідомляє керівника підприємства, об'єднання або товариства про пого...
- Додаток 1 до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань дер...
- ПОКАЗНИКИ преміювання та їх диференційовані значення для визначення розміру преміювання керівника підприємства, об'єднання або товариства за підсумками робот...
- Додаток 2 до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань дер...
- ПОКАЗНИКИ преміювання та їх диференційовані значення для визначення розміру преміювання керівника підприємства, об'єднання або товариства за підсумками робот...
- Додаток 3 до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань дер...
- ПОКАЗНИКИ преміювання та їх диференційовані значення для визначення розміру преміювання керівника підприємства, об'єднання або товариства, ліцензована діяльн...
- Додаток 4 до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань дер...
- ПОКАЗНИКИ преміювання та їх диференційовані значення для визначення розміру преміювання керівника підприємства, об'єднання або товариства, ліцензована діяльн...
- Додаток 5 до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань дер...
- КРИТЕРІЇ, за якими зменшується розмір премії керівника підприємства, об'єднання або товариства
- Додаток 6 до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань дер...
- РОЗРАХУНОК загального показника кратності розміру преміювання до посадового окладу, який застосовується для визначення розміру преміювання керівника
- ___ (найменування підприємства, об'єднання або товариства) ___ (П. І. Б.) за підсумками роботи за ___ (квартал (рік))