|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
|
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних та казенних підприємств, що належать до сфери управління Держгеонадр, за підсумками роботи за рік
|
№ з/п |
Найменування показників |
Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Виконання планового показника "чистий фінансовий результат (прибуток)": |
|
Преміювання керівників підприємств за рік здійснюється за таких умов:
|
|
від 100 % до 120 % включно |
150 |
||
|
від 120 % до 140 % включно |
200 |
||
|
більше ніж на 140 % |
250 |
||
|
2 |
Зростання рентабельності активів понад планову рентабельність (чистий фінансовий результат (прибуток) / вартість активів х 100, %)): |
|
|
|
від 1 % до 15 % включно |
200 |
||
|
більше ніж на 15 % |
250 |
||
|
3 |
Зростання рентабельності діяльності понад планову рентабельність (чистий фінансовий результат (прибуток) / чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) х 100, %)): |
|
|
|
від 0 % до 10 % включно |
200 |
||
|
від 10 % до 25 % включно |
300 |
||
|
більше ніж на 25 % |
500 |
|
__________
|
|