Про затвердження Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (із змінами) та Положення про Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07 вересня 2020 року № 819, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України, що додається.
2. Департаменту економіки та фінансів забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря.
|
ПОГОДЖЕНО:
|
|
|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
|
ПОЛОЖЕННЯ
про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України
1. Це Положення визначає умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України (далі - керівники підприємств).
2. Преміювання керівників підприємств здійснюється за підсумками роботи за:
квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;
рік - у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.
3. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до диференційованих показників, згідно з додатком до цього Положення, у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Премія керівникам підприємств не нараховується за звітний період в разі:
незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану;
збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;
допущення на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства;
незабезпечення прибутковості діяльності підприємства;
несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів;
невиконання показників майнового стану підприємства, які враховуються під час укладання контракту з керівником підприємства, більш ніж на 25 %;
невиконання у поточному квартальному або річному звітному періоді фінансового плану за показником «чистий прибуток»;
зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;
порушення трудової дисципліни;
невиконання керівником підприємства умов контракту;
припинення трудових відносин за посадою.
5. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.
|
|
Додаток
|
ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ ТА РОЗМІРИ
преміювання керівників підприємств
1. Диференційовані показники та розміри преміювання за квартал керівників підприємств.
|
№ з/п |
Показники преміювання |
Розміри преміювання за квартал (кратність посадових окладів) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Виконання планового показника «чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)»: |
|
|
на 100 % |
0,5 |
|
|
більше ніж на 100 % |
1 |
|
|
2 |
Виконання планового показника «валовий прибуток» на 100 % |
0,5 |
|
3 |
Виконання планового показника «чистий прибуток»: |
|
|
на 100 % |
0,5 |
|
|
більше ніж 100 % до 105 % включно |
1 |
|
|
більше ніж 106 % до 115 % включно |
1,5 |
2. Диференційовані показники та розміри преміювання за рік керівників підприємств.
|
№ з/п |
Показники преміювання |
Розміри преміювання за квартал (кратність посадових окладів) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Зростання показника «чистий прибуток» порівняно з минулим роком: |
|
|
від 100 % до 115 % включно |
2 |
|
|
більше ніж 115 % до 130 % включно |
3 |
|
|
понад 130 % |
4 |
|
|
2 |
Зростання показника «чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)» порівняно з минулим роком: |
|
|
від 100 % до 115 % включно |
2 |
|
|
більше ніж 115 % до 130 % включно |
3 |
|
|
понад 130 % |
4 |
|
|
3 |
Виконання планового показника «чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)»: |
|
|
на 100 % |
2 |
|
|
більше ніж на 100 % |
4 |
|
|
4 |
Виконання планового показника «чистий прибуток»: |
|
|
на 100 % |
2 |
|
|
більше ніж 100 % до 105 % включно |
3 |
|
|
більше ніж 106 % до 115 % включно |
4 |
|
|
5 |
Рентабельність діяльності: |
|
|
понад 0 % до 5 % включно |
2 |
|
|
понад 5 % до 10 % включно |
3 |
|
|
понад 10 % |
4 |
|
|
6 |
Рентабельність активів: |
|
|
понад 0 % до 5 % включно |
0,5 |
|
|
понад 5 % до 15 % включно |
1,5 |
|
|
понад 15 % |
2 |
|
|
7 |
Рентабельність власного капіталу: |
|
|
понад 0 % до 10 % включно |
0,5 |
|
|
понад 10 % до 25 % включно |
1,5 |
|
|
понад 25 % |
2 |
