|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
|
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної аудиторської служби України
|
Диференційовані показники преміювання за рік |
Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання за рік |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Рентабельність діяльності (чистий фінансовий результат/чистий дохід від реалізації продукції) х 100%) від 0% до 3% включно
|
|
Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов:
|
|
2. Рентабельність активів (чистий фінансовий результат/вартість активів) х 100%):
|
|
|
|
3. Рентабельність власного капіталу (чистий фінансовий результат / власний капітал) х 100%):
|
|
|
|
4. Перевищення темпів (коефіцієнтів) росту продуктивності праці над темпами (коефіцієнтами) росту оплати праці порівняно з показниками минулого року:
|
|
|
|
5. Зниження витрат на виробництво продукції (товарів, робіт, послуг) на 1 грн чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг):
|
|